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72 Treffer für Trainee Hr Jobs in Norderstedt im Umkreis von 30 km
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Praktikum im Bereich HR Process Management (m/w/d) - ab Mai 2026
Praktikum im Bereich HR Process Management (m/w/d) - ab Mai 2026
Schülke & Mayr GmbH
Norderstedt
Teilweise Home-Office
Als Praktikant*in im Bereich HR Process Management unterstützt du uns dabei, unsere HR‑Prozesslandschaft zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. * Mitarbeit beim Aufbau einer standardisierten End‑to‑End‑HR‑Prozesslandschaft (Recruit‑to‑Retire), um Abläufe klar und durchgängig abzubilden * Beitrag zur Entwicklung einer zentralen, einheitlichen HR‑Informationsquelle für Prozesse, Rollen und Systeme * Aktive Mitwirkung bei der Harmonisierung und Vereinheitlichung von HR‑Prozessen auf Basis von Best‑Practice‑Standards * Unterstützung bei der Ausgestaltung einer skalierbaren HR‑Prozess‑Governance zur transparenten Steuerung von Prozessen * Idealerweise erste Berührungspunkte mit Prozessen, HR‑Themen oder Organisationsentwicklung - oder hohe Lernbereitschaft dafür
Als Praktikant*in im Bereich HR Process Management unterstützt du uns dabei, unsere HR‑Prozesslandschaft zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. * Mitarbeit beim Aufbau einer standardisierten End‑to‑End‑HR‑Prozesslandschaft (Recruit‑to‑Retire), um Abläufe klar und durchgängig abzubilden * Beitrag zur Entwicklung einer zentralen, einheitlichen HR‑Informationsquelle für Prozesse, Rollen und Systeme * Aktive Mitwirkung bei der Harmonisierung und Vereinheitlichung von HR‑Prozessen auf Basis von Best‑Practice‑Standards * Unterstützung bei der Ausgestaltung einer skalierbaren HR‑Prozess‑Governance zur transparenten Steuerung von Prozessen * Idealerweise erste Berührungspunkte mit Prozessen, HR‑Themen oder Organisationsentwicklung - oder hohe Lernbereitschaft dafür
Praktikum Human Resources / Personalmanagement * Durchführung von Sonderaufgaben und ggf. kleineren Projekten im HR-Bereich * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR)
Praktikum Human Resources / Personalmanagement * Durchführung von Sonderaufgaben und ggf. kleineren Projekten im HR-Bereich * Bestenfalls Studienschwerpunkt Personal bzw. Human Resources (HR)
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Anschreiben nicht erforderlich
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Kennenlernen der wesentlichen HR-Prozesse bei Aon * Unterstützung bei der HR-seitigen Betreuung unserer
Kennenlernen der wesentlichen HR-Prozesse bei Aon * Unterstützung bei der HR-seitigen Betreuung unserer
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Mitarbeit bei der Analyse von bestehenden HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung * Eigenverantwortliche Übernahme kleinerer Projekten im Bereich HR
Mitarbeit bei der Analyse von bestehenden HR-Prozessen und deren Weiterentwicklung * Eigenverantwortliche Übernahme kleinerer Projekten im Bereich HR
Jungheinrich Aktiengesellschaft * Hamburg * Praktikum * Homeoffice möglich, Vollzeit – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Mehr mit dir – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Heute sind wir über 21.000 Kolleg*innen weltweit, vereint durch die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Gesellschaft JH AG - Geschäftsbereich Betriebswirtschaft - Standort Konzernzentrale Hamburg - Beginn 01.08.2026 - Wochenstunden 35 Std. Dauer 6 Monate - Aufgaben - Young Talents sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern. Daher nehmen wir uns viel Zeit bei der Gewinnung von neuen Talenten und deren Betreuung.
Jungheinrich Aktiengesellschaft * Hamburg * Praktikum * Homeoffice möglich, Vollzeit – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Mehr mit dir – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Heute sind wir über 21.000 Kolleg*innen weltweit, vereint durch die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Gesellschaft JH AG - Geschäftsbereich Betriebswirtschaft - Standort Konzernzentrale Hamburg - Beginn 01.08.2026 - Wochenstunden 35 Std. Dauer 6 Monate - Aufgaben - Young Talents sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunft unseres Unternehmens zu sichern. Daher nehmen wir uns viel Zeit bei der Gewinnung von neuen Talenten und deren Betreuung.
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Du arbeitest an den entscheidenden Schnittstellen: in enger Abstimmung mit erfahrenen HR-Kolleg*innen koordinierst Du Themen zwischen Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern – und erlebst, wie moderne Personalarbeit in der Praxis funktioniert * Du lernst HR-Kernprozesse kennen: Du wirkst an arbeitspolitischen und arbeitsrechtlichen Themen mit und bereitest Unterlagen z. B. für die Abstimmung mit dem unter Anleitung der vor * Du erlebst HR auch auf rechtlicher Ebene: Du begleitest erfahrene Personaler*innen zu Terminen beim Arbeitsgericht und gewinnst Einblicke in arbeitsrechtliche Praxisfälle HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Du arbeitest an den entscheidenden Schnittstellen: in enger Abstimmung mit erfahrenen HR-Kolleg*innen koordinierst Du Themen zwischen Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern – und erlebst, wie moderne Personalarbeit in der Praxis funktioniert * Du lernst HR-Kernprozesse kennen: Du wirkst an arbeitspolitischen und arbeitsrechtlichen Themen mit und bereitest Unterlagen z. B. für die Abstimmung mit dem unter Anleitung der vor * Du erlebst HR auch auf rechtlicher Ebene: Du begleitest erfahrene Personaler*innen zu Terminen beim Arbeitsgericht und gewinnst Einblicke in arbeitsrechtliche Praxisfälle HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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As a People & Culture Intern, you will play an active role across the full HR lifecycle and contribute to making E-FARM an exceptional place to work. You'll support both operational HR tasks and culture initiatives while learning how HR works inside a fast-growing scale-up. * Complete daily HR administrative tasks (contracts, documentation, letters, etc.) * Ensure compliance with internal processes and HR standards * Critical HR judgement and a high sense of confidentiality & professionalism * Bonus: Familiarity with HR tools (e.g., Personio) or event organization experience * Hands-on experience across recruiting, HR operations, and company culture * Involvement in real HR processes—not just observing
As a People & Culture Intern, you will play an active role across the full HR lifecycle and contribute to making E-FARM an exceptional place to work. You'll support both operational HR tasks and culture initiatives while learning how HR works inside a fast-growing scale-up. * Complete daily HR administrative tasks (contracts, documentation, letters, etc.) * Ensure compliance with internal processes and HR standards * Critical HR judgement and a high sense of confidentiality & professionalism * Bonus: Familiarity with HR tools (e.g., Personio) or event organization experience * Hands-on experience across recruiting, HR operations, and company culture * Involvement in real HR processes—not just observing
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Anschreiben nicht erforderlich
Das Team Timemanagement bildet im Bereich HR Services & Processing die Schnittstelle zwischen Personal- und Fachbereichen rund um die Themen, die mit der digitalen Erfassung von Arbeitszeit zusammenhängen. * Du stehst dem HR‑Bereich, den Zeitbeauftragten in den Fachbereichen sowie unseren Führungskräften als Ansprechpartner*in bei Fragen zur Zeiterfassung und Zeitdatenverarbeitung zur Verfügung. * Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich in Form von Praktika o. ä. gesammelt. Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
Das Team Timemanagement bildet im Bereich HR Services & Processing die Schnittstelle zwischen Personal- und Fachbereichen rund um die Themen, die mit der digitalen Erfassung von Arbeitszeit zusammenhängen. * Du stehst dem HR‑Bereich, den Zeitbeauftragten in den Fachbereichen sowie unseren Führungskräften als Ansprechpartner*in bei Fragen zur Zeiterfassung und Zeitdatenverarbeitung zur Verfügung. * Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich in Form von Praktika o. ä. gesammelt. Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
Unser 13-köpfiges Team „HR Cloud Services“ unterstützt die Personalbereiche der Otto Group dabei, HR-Prozesse mit modernen SAP-Lösungen effizienter und datengetriebener zu gestalten. Dabei arbeitest du eng an der Schnittstelle von HR, IT und Analytics und erhältst spannende Einblicke in unsere Datenlandschaft. * Unterstützung bei der Visualisierung und Aufbereitung von HR-Daten in der SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere beim Aufbau aussagekräftiger Dashboards * Mitarbeit an konkreten Reporting- und Analyseanforderungen aus dem HR-Bereich – von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zur Abstimmung der Ergebnisse mit dem Team * Interesse an HR-Prozessen und personalbezogenen Daten sowie die Motivation, diese analytisch zu durchdringen
Unser 13-köpfiges Team „HR Cloud Services“ unterstützt die Personalbereiche der Otto Group dabei, HR-Prozesse mit modernen SAP-Lösungen effizienter und datengetriebener zu gestalten. Dabei arbeitest du eng an der Schnittstelle von HR, IT und Analytics und erhältst spannende Einblicke in unsere Datenlandschaft. * Unterstützung bei der Visualisierung und Aufbereitung von HR-Daten in der SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere beim Aufbau aussagekräftiger Dashboards * Mitarbeit an konkreten Reporting- und Analyseanforderungen aus dem HR-Bereich – von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis hin zur Abstimmung der Ergebnisse mit dem Team * Interesse an HR-Prozessen und personalbezogenen Daten sowie die Motivation, diese analytisch zu durchdringen
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Augsburg, Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt/M., Hamburg, Mannheim, Nürnberg, Ulm
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
Als HR Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting lernst du bei uns das Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche von A-Z kennen
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Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, insbesondere bei Eintritten, Austritten und Vertragsänderungen (Teilzeiten, Elternzeiten, Sabbaticals usw.) * Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen, Checklisten sowie Auswertungen * Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Unterstützung bei Mitarbeitenden-Benefits, Bonus- und Gehaltsrunden sowie modernen HR-Technologien wie Künstlicher Intelligenz * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil - Werde Teil von AdEx Partners als Werkstudent im Bereich HR Operations (all genders) und gestalte mit uns die Zukunft.
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, insbesondere bei Eintritten, Austritten und Vertragsänderungen (Teilzeiten, Elternzeiten, Sabbaticals usw.) * Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten, Vorlagen, Checklisten sowie Auswertungen * Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Unterstützung bei Mitarbeitenden-Benefits, Bonus- und Gehaltsrunden sowie modernen HR-Technologien wie Künstlicher Intelligenz * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil - Werde Teil von AdEx Partners als Werkstudent im Bereich HR Operations (all genders) und gestalte mit uns die Zukunft.
Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Anwendung von modernen Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere der Einsatz von künstlicher Intelligenz * Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder dem HR Bereich durch Praktika, Uni-Projekte oder ähnliches * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil
Pflege und Aktualisierung des HR-Intranets * Anwendung von modernen Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere der Einsatz von künstlicher Intelligenz * Idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder dem HR Bereich durch Praktika, Uni-Projekte oder ähnliches * Arbeitserfahrung mit gängiger HR-Software ist von Vorteil
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Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen. * IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten.
Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen. * IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten.
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Deine Präzision in der Payroll und deine Begeisterung für HR-Prozesse sorgen dafür, dass Abrechnung und Personalprozesse reibungslos laufen. * Ansprechpartner für bei verschiedensten HR administrativen Fragen * Betreuung von Mitarbeiteraktienplänen und Durchführung von Internal HR Controls * Versierter Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP und/oder Hansalog) und Office365, insbesondere Excel
Deine Präzision in der Payroll und deine Begeisterung für HR-Prozesse sorgen dafür, dass Abrechnung und Personalprozesse reibungslos laufen. * Ansprechpartner für bei verschiedensten HR administrativen Fragen * Betreuung von Mitarbeiteraktienplänen und Durchführung von Internal HR Controls * Versierter Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP und/oder Hansalog) und Office365, insbesondere Excel
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EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon
Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, München, Köln
Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld * Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld * Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
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Mitarbeiter Lagerlogistik / Einzelhandelskaufmann (m/w/d) Luftfahrt
Mitarbeiter Lagerlogistik / Einzelhandelskaufmann (m/w/d) Luftfahrt
Interstaff HR-Management GmbH
Hamburg, Norderstedt, Henstedt-Ulzburg
Schnelle Bewerbung
Interstaff HR-Management GmbH - Als Rekrutierungs- und HR-Partner für Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen öffnen wir unseren Kandidaten/-innen Türen zu renommierten Unternehmen, und bieten vielfältige Karrierechancen in allen Bereichen.
Interstaff HR-Management GmbH - Als Rekrutierungs- und HR-Partner für Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen öffnen wir unseren Kandidaten/-innen Türen zu renommierten Unternehmen, und bieten vielfältige Karrierechancen in allen Bereichen.
NEU
Anschreiben nicht erforderlich
Dies tun wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Nachbarteams, wie dem Team HR-Administration, Time Management und dem HR-Advisory.
Dies tun wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Nachbarteams, wie dem Team HR-Administration, Time Management und dem HR-Advisory.
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Anschreiben nicht erforderlich
Du hast Lust auf Recruiting, HR oder Employer Branding
Du hast Lust auf Recruiting, HR oder Employer Branding
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg-Billbrook suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (15-20 Std./Woche) Sie als Werkstudent (w/m/d) HR / Personalwesen. * HR-Controlling: Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen zu Personalkennzahlen * Projekte: Aktive Unterstützung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse * Einarbeitung: Strukturierte Begleitung direkt durch einen HR Business Partner.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg-Billbrook suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (15-20 Std./Woche) Sie als Werkstudent (w/m/d) HR / Personalwesen. * HR-Controlling: Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen zu Personalkennzahlen * Projekte: Aktive Unterstützung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse * Einarbeitung: Strukturierte Begleitung direkt durch einen HR Business Partner.
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Schnelle Bewerbung
Werde Teil von ABEL und bring deine Ideen ins HR von morgen ein - Du hast Lust, neben deinem Studium echte Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur mitzuerleben, sondern aktiv mitzugestalten? * Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigene Aufgaben * Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit (z.B. neue Karriereseite) Kurz gesagt: Du bekommst echte Einblicke in modernes HR – und kannst direkt mitgestalten * Du bist immatrikuliert (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich) * Du hast Lust auf HR und den Umgang mit Menschen * Erste Praxiserfahrung in HR
Werde Teil von ABEL und bring deine Ideen ins HR von morgen ein - Du hast Lust, neben deinem Studium echte Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur mitzuerleben, sondern aktiv mitzugestalten? * Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigene Aufgaben * Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit (z.B. neue Karriereseite) Kurz gesagt: Du bekommst echte Einblicke in modernes HR – und kannst direkt mitgestalten * Du bist immatrikuliert (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich) * Du hast Lust auf HR und den Umgang mit Menschen * Erste Praxiserfahrung in HR
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Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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Schnelle Bewerbung
Operatives HR-Management: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere sowie im operativen Tagesgeschäft. Du verantwortest die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse, steuerst personelle Maßnahmen rechtssicher und bildest die strukturierte, verlässliche Konstante im gesamten Employee Lifecycle * Prozess-Architektur: Du krempelst die Ärmel nicht alleine hoch – gemeinsam im Team überarbeiten und optimieren wir unser HR-Fundament und unsere HR-Infrastruktur * Deine Perspektive: Sobald wir unsere HR-Strukturen gemeinsam optimiert und zukunftsfähig aufgestellt haben, warten bereits weitere spannende HR-Projekte auf dich. * Eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Du bist ein echter Teamplayer, denkst in Lösungen statt in Problemen und hast richtig Lust, ...
Operatives HR-Management: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere sowie im operativen Tagesgeschäft. Du verantwortest die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse, steuerst personelle Maßnahmen rechtssicher und bildest die strukturierte, verlässliche Konstante im gesamten Employee Lifecycle * Prozess-Architektur: Du krempelst die Ärmel nicht alleine hoch – gemeinsam im Team überarbeiten und optimieren wir unser HR-Fundament und unsere HR-Infrastruktur * Deine Perspektive: Sobald wir unsere HR-Strukturen gemeinsam optimiert und zukunftsfähig aufgestellt haben, warten bereits weitere spannende HR-Projekte auf dich. * Eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Du bist ein echter Teamplayer, denkst in Lösungen statt in Problemen und hast richtig Lust, ...
NEU
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Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d)
Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d)
Otto GmbH & Co. KGaA
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Deine Mission bei OTTO: Werde Teil unseres neu formierten Teams als Strategischer HR Business Partner (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkst als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen. * Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen. * Performance & Potenzialentwicklung: Du nutzt HR-Kennzahlen und strategische Personalbilanzen, um Handlungsbedarfe zu identifizieren und Potenziale gezielt zu fördern.
Deine Mission bei OTTO: Werde Teil unseres neu formierten Teams als Strategischer HR Business Partner (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkst als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen. * Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen. * Performance & Potenzialentwicklung: Du nutzt HR-Kennzahlen und strategische Personalbilanzen, um Handlungsbedarfe zu identifizieren und Potenziale gezielt zu fördern.
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – befristet für 18 Monate
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d) – befristet für 18 Monate
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
In dieser spannenden Position übernimmst du Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, HR-Leitern und lokalen HR-Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere und . * Dich aktiv in die Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse einzubringen, macht dir Freude. * Bei der Einführung neuer Tools und Funktionalitäten in unsere HR-Systemlandschaft übernimmst du Projektaufgaben. * Außerdem bringst du dich in Sonderprojekte ein und gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit mit. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration
In dieser spannenden Position übernimmst du Verantwortung für die HR-Administration in definierten Betreuungsbereichen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse bei. Du arbeitest eng mit HR-Business-Partnern, HR-Leitern und lokalen HR-Backoffices zusammen und bist erste Ansprechperson für unsere und . * Dich aktiv in die Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer zentralen HR-Prozesse einzubringen, macht dir Freude. * Bei der Einführung neuer Tools und Funktionalitäten in unsere HR-Systemlandschaft übernimmst du Projektaufgaben. * Außerdem bringst du dich in Sonderprojekte ein und gestaltest die Zukunft unserer HR-Arbeit mit. * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in der operativen HR-Administration