Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change-Management, idealerweise in einer großen Organisation im sozialen Bereich, im öffentlichen Sektor oder im Bildungsbereich * Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Betriebsleitung, Bereichsleitungen, Fachberatungen und allen relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses und der Akzeptanz von Veränderungsprozessen * Eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung, Change-Management oder Coaching ist von Vorteil * Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, verschiedene Perspektiven zu integrieren und andere für Veränderungen zu gewinnen * Einen sicheren, vielseitigen Arbeitsplatz, an dem Sie die Zukunft eines wichtigen städtischen Bereichs aktiv mitgestalten und Ihre Expertise einbringen können
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