Verantwortung für gruppenweite, entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung der Shared Service Center (HR-SSC) internen Prozesse sowie Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen * Aufbau und Steuerung des Ressourcen- und Kapazitätsmanagements im HR-SSC * Pflege und Weiterentwicklung von SharePoint, Microsoft Teams und anderen Prozessdokumentationen * Abstimmung und Steuerung im Tagesgeschäft, z.B. Berechtigungen, Frontoffice und Onboarding-Prozesse * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere auf der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung / Finanzen und Controlling * Expertise in KPI-, SLA-Management sowie Datenanalyse (z.B. Power BI, Excel) * Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Zahlen- und Prozessaffinität * Fähigkeit, HR-Prozesse zu analysieren, zu visualisieren und zu optimieren
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