Begleitung von Wachstums‑, Veränderungs‑ und Restrukturierungsprozessen am Standort - HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung * Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien * Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. HR‑Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding) * Mitwirkung an Nachfolge‑, Talent‑ und Personalentwicklungsprogrammen * Strategische Verantwortung für das Recruiting über den gesamten End‑to‑End‑Prozess hinweg
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