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Deutsch
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6 Treffer für Personalreferent/in Jobs in Schutterwald im Umkreis von 30 km
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Die Hochschule Offenburg ist eine forschungsstarke Hochschule für Angewandte Wissenschaften mit 4.000 Studierenden und über 500 Beschäftigten. Gesucht wird eine Personalreferent*in (m/w/d) für Personalsachbearbeitung im Bereich studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte sowie Tarifbeschäftigter. Eine abgeschlossene kaufmännische oder Verwaltungsausbildung, sehr gute deutsche Sprachkenntnisse, sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Berufserfahrung im Verwaltungsbereich werden vorausgesetzt.
Die Hochschule Offenburg ist eine forschungsstarke Hochschule für Angewandte Wissenschaften mit 4.000 Studierenden und über 500 Beschäftigten. Gesucht wird eine Personalreferent*in (m/w/d) für Personalsachbearbeitung im Bereich studentischer und wissenschaftlicher Hilfskräfte sowie Tarifbeschäftigter. Eine abgeschlossene kaufmännische oder Verwaltungsausbildung, sehr gute deutsche Sprachkenntnisse, sicherer Umgang mit Office-Anwendungen und Berufserfahrung im Verwaltungsbereich werden vorausgesetzt.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
XSYS Germany GmbH
Willstätt
Teilweise Home-Office
46000 - 68000 / (geschätzt für Vollzeit)
XSYS bietet integrierte Lösungen für Flexo-, Buchdruck- und Prepress-Technologien weltweit. Gesucht wird ein HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für operative Personaladministration und Begleitung des Employee Lifecycle. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, erste praktische Erfahrung in der Personaladministration, sichere Microsoft-Office-Kenntnisse und gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
XSYS bietet integrierte Lösungen für Flexo-, Buchdruck- und Prepress-Technologien weltweit. Gesucht wird ein HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit für operative Personaladministration und Begleitung des Employee Lifecycle. Eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, erste praktische Erfahrung in der Personaladministration, sichere Microsoft-Office-Kenntnisse und gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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Anschreiben nicht erforderlich
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EDEKA Südwest ist eine von sechs Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbunds mit über 46.000 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland und angrenzenden Regionen. Gesucht wird ein Junior Personalreferent (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikationen, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
EDEKA Südwest ist eine von sechs Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbunds mit über 46.000 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland und angrenzenden Regionen. Gesucht wird ein Junior Personalreferent (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikationen, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse, sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
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Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern
Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern
Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme
Achern
49000 - 74000 / (geschätzt für Vollzeit)
Securiton GmbH ist ein Anbieter von technischen Sicherheitslösungen wie Brand-, Video- und Einbruchmeldeanlagen mit 16 Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Gestaltung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung oder Learning & Development sowie Erfahrung in Projektleitung werden vorausgesetzt.
Securiton GmbH ist ein Anbieter von technischen Sicherheitslösungen wie Brand-, Video- und Einbruchmeldeanlagen mit 16 Standorten in Deutschland. Gesucht wird ein Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Gestaltung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur. Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Fachrichtung, mindestens fünf Jahre Erfahrung in strategischer Personalentwicklung oder Learning & Development sowie Erfahrung in Projektleitung werden vorausgesetzt.
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Personalentwickler*in
Personalentwickler*in
Stadt Offenburg
Offenburg
Teilweise Home-Office
4260 - 6320 /Monat (geschätzt für Vollzeit)
Stadt Offenburg ist eine Stadtverwaltung mit 63.000 Einwohnern in Baden-Württemberg. Gesucht wird ein Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten sowie individuelle Beratung. Ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung, Berufserfahrung in Personalentwicklung und Veränderungsprozessen sowie Projektmanagement-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Stadt Offenburg ist eine Stadtverwaltung mit 63.000 Einwohnern in Baden-Württemberg. Gesucht wird ein Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten sowie individuelle Beratung. Ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbarer Fachrichtung, Berufserfahrung in Personalentwicklung und Veränderungsprozessen sowie Projektmanagement-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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Personalentwickler (m/w/d)
Personalentwickler (m/w/d)
meinestadt.de
Offenburg
Teilweise Home-Office
50000 - 67000 / (geschätzt für Vollzeit)
Stadt Offenburg ist eine Stadtverwaltung mit 63.000 Einwohnern in Baden-Württemberg. Gesucht wird ein Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Pädagogik, Berufserfahrung in Personalentwicklung, Projektmanagement-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz werden vorausgesetzt.
Stadt Offenburg ist eine Stadtverwaltung mit 63.000 Einwohnern in Baden-Württemberg. Gesucht wird ein Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen. Ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Pädagogik, Berufserfahrung in Personalentwicklung, Projektmanagement-Kenntnisse und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz werden vorausgesetzt.
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Personalreferent – HR-Prozesse und Digitalisierung (m/w/d)
Personalreferent – HR-Prozesse und Digitalisierung (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Karlsruhe, Baden-Baden, Rastatt
Teilweise Home-Office
55000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
HAPEKO vermittelt Fach- und Führungskräfte und unterstützt Unternehmen bei ihrer Personalentwicklung. Gesucht wird ein Personalreferent – HR-Prozesse und Digitalisierung (m/w/d) zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und operativen Personalaufgaben. Eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium im Personalmanagement, Berufserfahrung in der Personaladministration, sichere Excel- und HR-Software-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht werden vorausgesetzt.
HAPEKO vermittelt Fach- und Führungskräfte und unterstützt Unternehmen bei ihrer Personalentwicklung. Gesucht wird ein Personalreferent – HR-Prozesse und Digitalisierung (m/w/d) zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und operativen Personalaufgaben. Eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium im Personalmanagement, Berufserfahrung in der Personaladministration, sichere Excel- und HR-Software-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht werden vorausgesetzt.
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HR-Referent/Lohnbuchhalter – Payroll & Entgeltabrechnung (m/w/d) (50–70 %)
HR-Referent/Lohnbuchhalter – Payroll & Entgeltabrechnung (m/w/d) (50–70 %)
Testo Industrial Services GmbH
Kirchzarten bei Freiburg
Teilweise Home-Office
42000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Testo Industrial Services ist ein Anbieter messtechnischer Dienstleistungen für Qualitätssicherung in verschiedenen Branchen. Gesucht wird ein HR-Referent/Lohnbuchhalter – Payroll & Entgeltabrechnung (m/w/d) für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Meldewesen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung, sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere MS-Office- und SAP-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Testo Industrial Services ist ein Anbieter messtechnischer Dienstleistungen für Qualitätssicherung in verschiedenen Branchen. Gesucht wird ein HR-Referent/Lohnbuchhalter – Payroll & Entgeltabrechnung (m/w/d) für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Meldewesen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung, sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere MS-Office- und SAP-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Schafferer & Co. KG
Freiburg im Breisgau
50000 - 66000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Schafferer ist ein mittelständisches Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit Spezialisierung auf Küchen im Groß- und Einzelhandel. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen, Recruiting und Personalentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, fundiertes HR-Fachwissen über den Employee Lifecycle, sichere arbeits- und personalrechtliche Kenntnisse sowie ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation werden vorausgesetzt.
Schafferer ist ein mittelständisches Handels- und Dienstleistungsunternehmen mit Spezialisierung auf Küchen im Groß- und Einzelhandel. Gesucht wird ein HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen, Recruiting und Personalentwicklung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent, fundiertes HR-Fachwissen über den Employee Lifecycle, sichere arbeits- und personalrechtliche Kenntnisse sowie ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation werden vorausgesetzt.
HR Generalist / HR Manager (m/w/d) - Eigenverantwortung im Mittelstand
HR Generalist / HR Manager (m/w/d) - Eigenverantwortung im Mittelstand
HAPEKO Deutschland GmbH
Freiburg, Emmendingen
Teilweise Home-Office
65000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden in einer spezialisierten technischen Nische. Gesucht wird ein HR Generalist / HR Manager (m/w/d) zur eigenständigen Verantwortung für die gesamte Personalarbeit und Begleitung von Recruiting bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, gute Kenntnisse in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Zeiterfassungs- oder HR-Systemen werden vorausgesetzt.
Ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden in einer spezialisierten technischen Nische. Gesucht wird ein HR Generalist / HR Manager (m/w/d) zur eigenständigen Verantwortung für die gesamte Personalarbeit und Begleitung von Recruiting bis Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, gute Kenntnisse in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Zeiterfassungs- oder HR-Systemen werden vorausgesetzt.
HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)
HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)
HAPEKO Deutschland GmbH
Freiburg im Breisgau
Teilweise Home-Office
70000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Das Unternehmen ist ein international tätiges Unternehmen mit Sitz im Raum Freiburg und offener Unternehmenskultur. Gesucht wird ein HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) zur eigenständigen Leitung des Personalbereichs und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, fließend Deutsch und Englisch sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
Das Unternehmen ist ein international tätiges Unternehmen mit Sitz im Raum Freiburg und offener Unternehmenskultur. Gesucht wird ein HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) zur eigenständigen Leitung des Personalbereichs und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, fließend Deutsch und Englisch sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
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Senior HR-Consultant (w/m/d)
Senior HR-Consultant (w/m/d)
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin, bundesweit, Home-Office
Teilweise Home-Office
65000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Peras ist ein HR-Full-Service-Anbieter, der digitale Personallösungen für den deutschen Mittelstand entwickelt. Gesucht wird ein Senior HR-Consultant (w/m/d) zur Beratung von VR-Banken zu HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Software-Implementierung. Mehrjährige HR-Consulting-Erfahrung, nachgewiesene Akquisestärke mit aktuellen Referenzen, praktische HR-Softwarekompetenz und Bereitschaft zu 50–70 % Reisetätigkeit werden vorausgesetzt.
Peras ist ein HR-Full-Service-Anbieter, der digitale Personallösungen für den deutschen Mittelstand entwickelt. Gesucht wird ein Senior HR-Consultant (w/m/d) zur Beratung von VR-Banken zu HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Software-Implementierung. Mehrjährige HR-Consulting-Erfahrung, nachgewiesene Akquisestärke mit aktuellen Referenzen, praktische HR-Softwarekompetenz und Bereitschaft zu 50–70 % Reisetätigkeit werden vorausgesetzt.