Sie sind verantwortlich für die vertrauensvolle und kompetente Beratung und Unterstützung von in allen relevanten Personalthemen (Personalplanung, Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklungsthemen, etc.) * Sie leiten die Planung sowie die Durchführung von Personalmaßnahmen (Einzel- und Kollektivmaßnahmen) in enger Zusammenarbeit mit der und den des jeweiligen Betreuungsbereichs * Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (u.a. Arbeitnehmervertretung, Recruiting, Abteilung für Grundsatzfragen, HR-Controlling, HR-Payroll, Beratungen im HR Umfeld, etc.) * Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner
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