Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit * Planung, Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Performance Management, Recruiting‑Optimierung, HR‑Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung * Optimierung und Analyse bestehender HR‑Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR‑Ziele * Erfahrung in HR Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Organisationsentwicklung
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