Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement * HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für & , arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen * Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
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