Du gestaltest Learning als integralen Bestandteil von Transformation – mit End‑to‑End‑Ownership von der Idee bis zur Skalierung. * Von Vision über Roadmap bis Operating Model gestaltest Du Learning‑Strategien und globale Academy‑Ansätze, die Teams befähigen und messbar wirken. * Durch Deine Leitung entstehen skalierbare Strukturen: Du baust Target Operating Models (TOM) für Learning & Enablement inklusive Governance, Rollen und Steuerungslogiken auf. * Aus Anforderungen werden Lösungen indem Du Business‑Bedarfe in konkrete, umsetzbare Learning‑ und Enablement‑Ansätze mit klarer Priorisierung übersetzt. * Du entwickelst moderne Lernformate (digital, blended, AI‑gestützt; z. B. Performance Support, Learning in the Flow) und ermöglichst Lernen dort, wo es sofort wirkt. * Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Academies, Enablement‑Programmen oder Learning‑Strukturen
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