Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub inkl. der Möglichkeit, weitere Urlaubstage durch Gehaltsumwandlung zu erwerben, flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten * Unterstützen von weiteren Aufgaben in der Einheit Marketing und Zentrale Dienste ca. 30%, z.B. Unterstützung des Fuhrparkmanagements, Veranstaltungen (Umbauarbeiten, Schließdienst, Begleitung, Sicherheit), Umsetzungen aus dem Gebäudemanagement, insb. aus dem Energie-Audit, Beschaffung von Betriebsmitteln in Zusammenarbeit mit dem zentralen Einkauf * Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten (Wochenende, Abend-, Nachtstunden) * Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, transparente Vergütung gemäß EG 6 TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung, ...
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