Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung * Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management * Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften * Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort * Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z.B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
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