Einhaltung der Führungsstandards unter Einsatz der fünf Führungsinstrumente zur Erreichung der Ziele von Führung, Klärung fachlicher Fragen von direkt zugeordneten Mitarbeitern, Bindeglied zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern, Konkretisierung der Ziele der Gruppe durch Umsetzung in Einzelziele * Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, eine tarifgerechte Vergütung gemäß TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte * Zahlreiche Zusatzleistungen: JobRad, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Firmenfitness
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