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10 Treffer für Manager Hr Jobs in Friedberg, Bayern im Umkreis von 30 km
Vertriebsdisponent /HR Manager (m,w,d)
Vertriebsdisponent /HR Manager (m,w,d)
Comodus Personalberatung
Augsburg
35000 - 50000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
AUGUSTA Personaldienstleistungen ist ein Familienunternehmen, das seit über 30 Jahren Personaldienstleistungen erbringt. Gesucht wird ein Vertriebsdisponent/HR Manager (m/w/d) für die Rekrutierung, Kundenbetreuung und Talentakquisition in Augsburg. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalfokus, Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
AUGUSTA Personaldienstleistungen ist ein Familienunternehmen, das seit über 30 Jahren Personaldienstleistungen erbringt. Gesucht wird ein Vertriebsdisponent/HR Manager (m/w/d) für die Rekrutierung, Kundenbetreuung und Talentakquisition in Augsburg. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personalfokus, Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
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(Senior) Sales Manager SaaS - Cloud Applications (all genders)
(Senior) Sales Manager SaaS - Cloud Applications (all genders)
meteocontrol GmbH
Augsburg
Teilweise Home-Office
55000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
meteocontrol entwickelt Energiemanagementsysteme für erneuerbare Energien und ist weltweit führend in diesem Bereich. Gesucht wird ein Sales Manager SaaS – Cloud Applications (m/w/d) für den aktiven Vertrieb von SaaS-Produkten an B2B-Kunden in Europa. Mehrjährige Erfolge im B2B-New-Business-Sales, fundiertes Verständnis des Energiemarkts und verhandlungssicheres Englisch werden vorausgesetzt.
meteocontrol entwickelt Energiemanagementsysteme für erneuerbare Energien und ist weltweit führend in diesem Bereich. Gesucht wird ein Sales Manager SaaS – Cloud Applications (m/w/d) für den aktiven Vertrieb von SaaS-Produkten an B2B-Kunden in Europa. Mehrjährige Erfolge im B2B-New-Business-Sales, fundiertes Verständnis des Energiemarkts und verhandlungssicheres Englisch werden vorausgesetzt.
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Bildungsreferent*in (m/w/d) gesucht
Bildungsreferent*in (m/w/d) gesucht
Kolping-Bildungswerk gGmbH in der Diözese Augsburg
Augsburg
Teilweise Home-Office
Das Kolpingwerk Diözesanverband Augsburg ist ein katholischer Sozialverband mit rund 12.000 Mitgliedern. Gesucht wird ein Bildungsreferent (m/w/d) in Teilzeit für Begleitung von Ehrenamtlichen und Organisation von Bildungsmaßnahmen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder (Sozial-)Pädagogik, selbständige Arbeitsweise und Begeisterung für die Arbeit mit Ehrenamtlichen werden vorausgesetzt.
Das Kolpingwerk Diözesanverband Augsburg ist ein katholischer Sozialverband mit rund 12.000 Mitgliedern. Gesucht wird ein Bildungsreferent (m/w/d) in Teilzeit für Begleitung von Ehrenamtlichen und Organisation von Bildungsmaßnahmen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder (Sozial-)Pädagogik, selbständige Arbeitsweise und Begeisterung für die Arbeit mit Ehrenamtlichen werden vorausgesetzt.
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Bildungsreferent/in (m/w/d)
Bildungsreferent/in (m/w/d)
Kolping-Bildungs-gGmbH in der Diözese Augsburg
Augsburg
Teilweise Home-Office
Das Kolpingwerk Diözesanverband Augsburg ist ein katholischer Sozialverband mit rund 12.000 Mitgliedern. Gesucht wird ein Bildungsreferent (m/w/d) in Teilzeit für Begleitung von Ehrenamtlichen, Organisation von Bildungsmaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder (Sozial-)Pädagogik, selbständige Arbeitsweise und Begeisterung für die Arbeit mit Ehrenamtlichen werden vorausgesetzt.
Das Kolpingwerk Diözesanverband Augsburg ist ein katholischer Sozialverband mit rund 12.000 Mitgliedern. Gesucht wird ein Bildungsreferent (m/w/d) in Teilzeit für Begleitung von Ehrenamtlichen, Organisation von Bildungsmaßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialer Arbeit oder (Sozial-)Pädagogik, selbständige Arbeitsweise und Begeisterung für die Arbeit mit Ehrenamtlichen werden vorausgesetzt.
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst in Elternzeitvertretung
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – vorerst in Elternzeitvertretung
FRISTO SE
Buchloe (Allgäu) Raum Augsburg
50000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
FRISTO SE betreibt Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern und Tirol mit über 1750 Mitarbeitern. Gesucht wird ein Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung für 360-Grad-Personalmanagement, Recruiting und HR-Prozessoptimierung. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Personalfokus, einschlägige HR-Berufserfahrung, IT-Affinität und Hands-on-Mentalität werden vorausgesetzt.
FRISTO SE betreibt Getränkemärkte in acht deutschen Bundesländern und Tirol mit über 1750 Mitarbeitern. Gesucht wird ein Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Elternzeitvertretung für 360-Grad-Personalmanagement, Recruiting und HR-Prozessoptimierung. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Personalfokus, einschlägige HR-Berufserfahrung, IT-Affinität und Hands-on-Mentalität werden vorausgesetzt.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Elis ist Europas führender Anbieter von Textildienstleistungen mit 480 Standorten in 31 Ländern. Gesucht wird ein HR-Generalist (m/w/d) für den Standort Augsburg zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Betreuung aller Personalthemen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Bezug, mehrjährige HR-Berufspraxis, sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS-Office-Kompetenz werden vorausgesetzt.
Elis ist Europas führender Anbieter von Textildienstleistungen mit 480 Standorten in 31 Ländern. Gesucht wird ein HR-Generalist (m/w/d) für den Standort Augsburg zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zur Betreuung aller Personalthemen. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit HR-Bezug, mehrjährige HR-Berufspraxis, sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS-Office-Kompetenz werden vorausgesetzt.
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HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Hannover, Augsburg, Nürnberg, Frankfurt, Mannheim, Dresden, Ulm, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
38800 - 42300 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Hays ist ein Personaldienstleister, der qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammenbringt und in 32 Ländern tätig ist. Gesucht wird ein HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d), um den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterzeichnung zu steuern. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, kommunikative Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
Hays ist ein Personaldienstleister, der qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammenbringt und in 32 Ländern tätig ist. Gesucht wird ein HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d), um den gesamten Recruitingprozess von der Kandidatenrecherche bis zur Vertragsunterzeichnung zu steuern. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, kommunikative Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Hannover, Augsburg, Nürnberg, Frankfurt, Mannheim, Dresden, Ulm, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
38800 - 42300 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Hays ist ein Personaldienstleister, der qualifizierte Talente mit Unternehmen in 32 Ländern zusammenbringt. Gesucht wird ein HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für die Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen mit Fach- und Führungskräften. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, kommunikative Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
Hays ist ein Personaldienstleister, der qualifizierte Talente mit Unternehmen in 32 Ländern zusammenbringt. Gesucht wird ein HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) für die Besetzung offener Positionen bei Kundenunternehmen mit Fach- und Führungskräften. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, kommunikative Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise werden vorausgesetzt.
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Segmüller ist einer der Top-Ten-Möbelhändler in Deutschland mit über 100-jähriger Firmengeschichte. Gesucht wird ein HR Payroll Specialist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung, Personalstammdatenverwaltung und Mitarbeiterkommunikation. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, erste Berufserfahrung in Sachbearbeitung, Kenntnisse in Entgeltabrechnung und sicherer MS-Office-Umgang werden vorausgesetzt.
Segmüller ist einer der Top-Ten-Möbelhändler in Deutschland mit über 100-jähriger Firmengeschichte. Gesucht wird ein HR Payroll Specialist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung, Personalstammdatenverwaltung und Mitarbeiterkommunikation. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, erste Berufserfahrung in Sachbearbeitung, Kenntnisse in Entgeltabrechnung und sicherer MS-Office-Umgang werden vorausgesetzt.
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HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits
HR Generalist (m/w/d) - Compensation & Benefits
Manuel Sika
Augsburg
40000 - 55000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sika ist ein Spezialitätenchemieunternehmen, global führend in Systemen zum Kleben, Dichten und Schützen. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d) für die Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien und die Unterstützung von HR-Teams bei Vergütungsmodellen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Recht oder Psychologie, einschlägige Praxiserfahrung in Compensation & Benefits, fundierte HR-IT-Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Sika ist ein Spezialitätenchemieunternehmen, global führend in Systemen zum Kleben, Dichten und Schützen. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d) für die Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien und die Unterstützung von HR-Teams bei Vergütungsmodellen. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Recht oder Psychologie, einschlägige Praxiserfahrung in Compensation & Benefits, fundierte HR-IT-Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.