Aufgeteilt in die Bereiche Vertragswesen, Entgelt, Zeitwirtschaft, Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung & Employer Branding steht das Ziel der Mitarbeitergewinnung & -bindung im Zentrum unseres Handelns. * Mitarbeit in Projekten, Konzeption und Implementierung neuer Digitalisierungsmaßnahmen im Bereich HR sowie Betreuung bestehender Anwendungen * Verschulung von neuen HR-Softwarelösungen und Anwendungen im Unternehmen * Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung verschiedener quantitativer und qualitativer KPIs und Reportings im Rahmen des HR-Controlling - u. a. für interne Zwecke, Audits, die ESG‑Berichterstattung * Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich von der Aufnahme der Ist-Prozesse, über die Erarbeitung der Soll-Prozesse hin zur Implementierung * Key-User-Tätigkeiten für diverse IT-Systeme im Bereich Personalmanagement
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