Unterstützung bei strategischen und konzeptionellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Recherche zu arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlichen Themen Entwicklung und Implementierung von pragmatischen und gleichzeitig nachhaltigen arbeitsrechtlich fundierten Lösungen Mitarbeit bei der Erstellung und Überarbeitung von Richtlinien, Standards und internen HR-Vertragsmustern Unterstützung bei (internationalen) Projekten im Bereich Human Relations Vorbereitung von Schulungsunterlagen, Präsentationen und FAQs für HR-Teams Analyse neuer rechtlicher Entwicklungen sowie Aufbereitung für verschiedene Stakeholder * Erste praktische Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Arbeitsrecht oder Human Relations, beispielsweise durch Praktika, eine Werkstudententätigkeit oder eine vergleichbare Tätigkeit
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