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50 Treffer für Hr Senior Manager Jobs in Berlin im Umkreis von 30 km
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Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse * Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
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Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior People Partner (m/w/d) für unseren Standort in Berlin Reinickendorf, der unsere HR-Strategien aktiv mitgestaltet und eine Schlüsselrolle in einem modernen Produktionsunternehmen einnimmt. * Verantwortung für HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Entwicklung, Performance, Talent, Compensation) * Ableitung von Maßnahmen aus HR‑Kennzahlen und Erstellung von Reports * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Kolleg*innen und unserem HR Shared Service Center * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior People Partner (m/w/d) für unseren Standort in Berlin Reinickendorf, der unsere HR-Strategien aktiv mitgestaltet und eine Schlüsselrolle in einem modernen Produktionsunternehmen einnimmt. * Verantwortung für HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Entwicklung, Performance, Talent, Compensation) * Ableitung von Maßnahmen aus HR‑Kennzahlen und Erstellung von Reports * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Kolleg*innen und unserem HR Shared Service Center * Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
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Schnelle Bewerbung
Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. Gemeinsam mit den übersetzt du Business-Anforderungen in skalierbare HR-Produkte und -Prozesse und bringst diese wirkungsvoll in die Umsetzung. * Datenqualität & HR-Systeme: Gewährleistung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft * Prozessoptimierung & Automatisierung: Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von ...
Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. Gemeinsam mit den übersetzt du Business-Anforderungen in skalierbare HR-Produkte und -Prozesse und bringst diese wirkungsvoll in die Umsetzung. * Datenqualität & HR-Systeme: Gewährleistung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft * Prozessoptimierung & Automatisierung: Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von ...
![]init[ Aktiengesellschaft für digitale Kommunikation](https://www.stepstone.de/upload_de/logo/alt/143834.png?im=Resize=(40,40)){kind=logo}
(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders) Elternzeitvertretung
(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders) Elternzeitvertretung
]init[ Aktiengesellschaft für digitale Kommunikation
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten! • Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein • Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten! • Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein • Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders) - Tech
(Senior) Talent Aquisition Manager (all genders) - Tech
]init[ Aktiengesellschaft für digitale Kommunikation
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten! • Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein • Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
Dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als (Senior) Talent Aquisition Manager (all gender) – in Berlin mit flexiblem, hybridem Arbeiten! • Neben dem Tagesgeschäft übernimmst du HR-Projektarbeit und bringst dich aktiv ein • Spaß an Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg sowie Offenheit für HR-Projektarbeit und das Steuern externer Recruiting-Unterstützung
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Senior Manager of Rewards * Experience: A minimum of 5+ years in Rewards, with a proven track record of influencing senior stakeholders in fast-paced environments.
Senior Manager of Rewards * Experience: A minimum of 5+ years in Rewards, with a proven track record of influencing senior stakeholders in fast-paced environments.
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(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)
(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d). Als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d) steuerst du in unserem erfahrenen Team selbstständig deine Mandate rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug.
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d). Als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d) steuerst du in unserem erfahrenen Team selbstständig deine Mandate rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug.
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Schnelle Bewerbung
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.
Unser Berliner Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen erfahrenen HR-Manager Recruiting (m/w/d). * Du bringst Dich in Projekte ein: Mit Offenheit und Neugier wirkst Du an spannenden HR-Projekten mit, treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und unterstützt aktiv unser Employer Branding. * Du gehst souverän mit gängiger Office- und HR-Software um und hast Freude daran, Dich in neue Tools einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio mit.
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Anschreiben nicht erforderlich
Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen
Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle * Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen
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Schnelle Bewerbung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie HR-Software, vorzugsweise Personio
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. * Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie HR-Software, vorzugsweise Personio
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Anschreiben nicht erforderlich
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
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Du hast nicht nur ein Herz für HR, sondern auch Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich souverän zwischen Recruiting, Betreuung der :innen und konzeptioneller Personalarbeit. In dieser unbefristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem praxisnahe HR-Arbeit zählt. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein. * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
Du hast nicht nur ein Herz für HR, sondern auch Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich souverän zwischen Recruiting, Betreuung der :innen und konzeptioneller Personalarbeit. In dieser unbefristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich kurze Wege, echte Gestaltungsmöglichkeiten und ein Umfeld, in dem praxisnahe HR-Arbeit zählt. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein. * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
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Schulungsreferent (m/w/d) - Region Berlin - Brandenburg
Schulungsreferent (m/w/d) - Region Berlin - Brandenburg
Dr. Theiss Naturwaren GmbH
Brandenburg, Berlin
Dr. Theiss Naturwaren GmbH * Brandenburg, Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Wir sind ein dynamisches und erfolgreich wachsendes Unternehmen der kosmetischen und pharmazeutischen Industrie. Unsere hochwertigen Gesichts-, Körper- und Haarpflegeprodukte sowie dekorative Kosmetik werden unter strengen GMP-Richtlinien in unserer eigenen, zertifizierten Produktion hergestellt. Unser Qualitätsversprechen "Made in Germany" sowie vielfach prämierte Produkte – unter anderem als „Beste Neueinführung“ oder „Top Marke“ – machen uns zu einem verlässlichen Partner im Apothekenmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Schulungsreferenten (m/w/d) – Region Berlin - Brandenburg * Eigenständige Planung und Durchführung von Schulungen und Seminaren für Apothekenpersonal * Fachliche Unterstützung der Apotheken bei Abverkauf fördernden Maßnahmen (Sell-out)
Dr. Theiss Naturwaren GmbH * Brandenburg, Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Wir sind ein dynamisches und erfolgreich wachsendes Unternehmen der kosmetischen und pharmazeutischen Industrie. Unsere hochwertigen Gesichts-, Körper- und Haarpflegeprodukte sowie dekorative Kosmetik werden unter strengen GMP-Richtlinien in unserer eigenen, zertifizierten Produktion hergestellt. Unser Qualitätsversprechen "Made in Germany" sowie vielfach prämierte Produkte – unter anderem als „Beste Neueinführung“ oder „Top Marke“ – machen uns zu einem verlässlichen Partner im Apothekenmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Schulungsreferenten (m/w/d) – Region Berlin - Brandenburg * Eigenständige Planung und Durchführung von Schulungen und Seminaren für Apothekenpersonal * Fachliche Unterstützung der Apotheken bei Abverkauf fördernden Maßnahmen (Sell-out)
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IT Service Manager - Applications (m/w/d) Zur Fortsetzung unseres erfolgreich eingeschlagenen Weges suchen wir für unseren Bereich IT einen IT Service Manager (m/w/d).
IT Service Manager - Applications (m/w/d) Zur Fortsetzung unseres erfolgreich eingeschlagenen Weges suchen wir für unseren Bereich IT einen IT Service Manager (m/w/d).
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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Schnelle Bewerbung
Medicover GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die Medicover Gruppe wurde 1995 von schwedischen Unternehmern gegründet und hat sich seitdem als internationaler Anbieter hochwertiger, integrierter Gesundheitsdienstleistungen etabliert. In Deutschland ist Medicover mit über 40 Standorten vertreten – von der Labordiagnostik bis zur spezialisierten Patientenversorgung bieten wir ein breites Spektrum medizinischer Leistungen für Patient:innen, niedergelassene Ärzt:innen und medizinische Versorgungszentren. Jährlich vertrauen mehr als 450.000 Patient:innen auf unsere Expertise. Über 41 Millionen Labortests pro Jahr sprechen für unser Engagement in Präzision, Qualität und Verlässlichkeit. Was uns dabei verbindet? Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel: Leidenschaft für exzellente Medizin.
Medicover GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Die Medicover Gruppe wurde 1995 von schwedischen Unternehmern gegründet und hat sich seitdem als internationaler Anbieter hochwertiger, integrierter Gesundheitsdienstleistungen etabliert. In Deutschland ist Medicover mit über 40 Standorten vertreten – von der Labordiagnostik bis zur spezialisierten Patientenversorgung bieten wir ein breites Spektrum medizinischer Leistungen für Patient:innen, niedergelassene Ärzt:innen und medizinische Versorgungszentren. Jährlich vertrauen mehr als 450.000 Patient:innen auf unsere Expertise. Über 41 Millionen Labortests pro Jahr sprechen für unser Engagement in Präzision, Qualität und Verlässlichkeit. Was uns dabei verbindet? Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel: Leidenschaft für exzellente Medizin.
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Head of People & Culture (m/w/d)
Head of People & Culture (m/w/d)
CarByte Technology Group GmbH
Rülzheim, Ingolstadt, Berlin, Nürnberg, Bochum, Braunschweig, Leonberg, Wetzlar
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du implementierst datenbasierte HR-Prozesse und nutzt moderne HR-Tools.
Du implementierst datenbasierte HR-Prozesse und nutzt moderne HR-Tools.
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Schnelle Bewerbung
Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
Strategischer HR-Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering) * Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
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Leitung Campus- und Liegenschaftsmanagement in Berlin (m/w/d)
Leitung Campus- und Liegenschaftsmanagement in Berlin (m/w/d)
David Chipperfield Architects Gesellschaft von Architekten mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
David Chipperfield Architects Gesellschaft von Architekten mbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - David Chipperfield Architects sucht ab sofort eine Leitung mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in Liegenschaftsverwaltung für das büroeigene Facility Management in Berlin, bevorzugt mit abgeschlossenem Studium und Erfahrung im Bauingenieurwesen oder Architektur. Das Aufgabenfeld umfasst die strategische Planung und das Controlling unseres bürointernen Facility Managements, eine zielgerichtete Koordination der operativen Tätigkeiten und die Führung eines dreiköpfigen Teams. Unser Facility Management pflegt die Gebäude und den Garten des Büros, um unseren Campus bei nachhaltiger und ressourcenschonender Pflege langfristig zu erhalten, Funktionalität und Sicherheit zu gewährleisten und um allen Mitarbeitenden und Gästen ...
David Chipperfield Architects Gesellschaft von Architekten mbH * Berlin * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - David Chipperfield Architects sucht ab sofort eine Leitung mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in Liegenschaftsverwaltung für das büroeigene Facility Management in Berlin, bevorzugt mit abgeschlossenem Studium und Erfahrung im Bauingenieurwesen oder Architektur. Das Aufgabenfeld umfasst die strategische Planung und das Controlling unseres bürointernen Facility Managements, eine zielgerichtete Koordination der operativen Tätigkeiten und die Führung eines dreiköpfigen Teams. Unser Facility Management pflegt die Gebäude und den Garten des Büros, um unseren Campus bei nachhaltiger und ressourcenschonender Pflege langfristig zu erhalten, Funktionalität und Sicherheit zu gewährleisten und um allen Mitarbeitenden und Gästen ...
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Bildungsmanager*in (m/w/d) Berufliche Bildung als Elternzeitvertretung – 09/26
Bildungsmanager*in (m/w/d) Berufliche Bildung als Elternzeitvertretung – 09/26
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Unterstützung unserer Projektarbeit im Bereich Bildungsmanagement suchen wir als Elternzeitvertretung eine*n Bildungsmanager*in (m/w/d) mit Erfahrung in der Projekt- und Öffentlichkeitsarbeit.
Zur Unterstützung unserer Projektarbeit im Bereich Bildungsmanagement suchen wir als Elternzeitvertretung eine*n Bildungsmanager*in (m/w/d) mit Erfahrung in der Projekt- und Öffentlichkeitsarbeit.
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HR-Generalist/ Personalmanager (m/w/d)
HR-Generalist/ Personalmanager (m/w/d)
Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes e. V.(DFN)
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
die Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse * ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
die Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse * ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
Anschreiben nicht erforderlich
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Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die * Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick
Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die * Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick