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3.965 Treffer für Hr Management Jobs in Erkrath im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Begleitung des Tagesgeschäftes der HR Business Partner, Übernahme administrativer Aufgaben und Mitarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und aktive Mitarbeit im täglichen Personalmanagement * Mitarbeit an spannenden und zukunftsorientierten Projekten in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements * Erste Arbeitserfahrung durch Praktika oder Nebenjobs im Personalmanagement von Vorteil
Begleitung des Tagesgeschäftes der HR Business Partner, Übernahme administrativer Aufgaben und Mitarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Unterstützung im operativen Tagesgeschäft und aktive Mitarbeit im täglichen Personalmanagement * Mitarbeit an spannenden und zukunftsorientierten Projekten in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements * Erste Arbeitserfahrung durch Praktika oder Nebenjobs im Personalmanagement von Vorteil
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HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Interroll Holding GmbH
Wermelskirchen
Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildun
Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildun
NEU
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
58000 - 91000 / (geschätzt für Vollzeit)
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Predictio
Deine Fachexpertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder dem HR-Kompetenzbereich eines Unternehmens mit. Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management. Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Predictio
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HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
HR Business Partner (w/m/d) befristet für 18 Monate
PwC Strategy& (Germany) GmbH
Düsseldorf, Frankfurt (Main)
Teilweise Home-Office
HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. HR-Data-Management: Du stellst zu jeder Zeit eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sowie den vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen sicher. Fachwissen: Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit, individuellem Arbeitsrecht und (HR-)Projektmanagement. Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du in unserem Strategy& People Team für die Begleitu
HR Prozess Management: Aufgrund Deiner ausgeprägten Erfahrungen im Personalbereich analysierst Du eigenständig komplexe organisatorische und personelle Herausforderungen, entwickelst passgenaue HR-Lösungen und begleitest diese Initiativen – eigenständig wie auch im Team – von der Planung bis zur Implementierung. HR-Data-Management: Du stellst zu jeder Zeit eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen sowie den vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen sicher. Fachwissen: Du verfügst über fundierte Fachkenntnisse im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit, individuellem Arbeitsrecht und (HR-)Projektmanagement. Als HR Business Partner (w/m/d) bist Du in unserem Strategy& People Team für die Begleitu
NEU
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Senior HR Administration Specialist (befristet, w/m/d)
Senior HR Administration Specialist (befristet, w/m/d)
Schneider Electric GmbH
Berlin, Düsseldorf, Lahr, Herzogenaurach
Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von HR Services, Wissensmanagement und Service Excellence aktiv mitzugestalten - Als Senior HR Administration Specialist (w/m/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, HR Business Partner und Fachexperten in der DACH-Region. Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, betreust HR-Systeme und trägst gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Servicequalität bei. Darüber hinaus verantwortest Du zentrale Aktivitäten im Bereich Knowledge Management sowie Service Excellence und begleitest die Einführung neuer Prozesse, Services und Lösungen. * Verantwortung für die HR-Administration eines definierten Mitarbeiterkreises in der DACH-Region sowie erste Ansprechperson für
Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von HR Services, Wissensmanagement und Service Excellence aktiv mitzugestalten - Als Senior HR Administration Specialist (w/m/d) bist Du zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende, HR Business Partner und Fachexperten in der DACH-Region. Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen, betreust HR-Systeme und trägst gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Servicequalität bei. Darüber hinaus verantwortest Du zentrale Aktivitäten im Bereich Knowledge Management sowie Service Excellence und begleitest die Einführung neuer Prozesse, Services und Lösungen. * Verantwortung für die HR-Administration eines definierten Mitarbeiterkreises in der DACH-Region sowie erste Ansprechperson für
NEU
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HR Business Partner (m/w/d) International
HR Business Partner (m/w/d) International
Rhenus Group
Duisburg
Teilweise Home-Office
57000 - 77000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen. - Du arbeitest eng mit den lokalen aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner,
Du begleitest internationale Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte, identifizierst Talente und Schlüsselpositionen und bereitest HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen für das Management auf. - Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit. - Du implementierst und betreust zudem Performance-Management-, Talent-Management- und Nachfolgeprozesse und steuerst bei Bedarf internationale Recruiting-Prozesse für ausgewählte Positionen. - Du arbeitest eng mit den lokalen aus verschiedenen Ländern und dem Management der internationalen Einheiten zusammen und berätst diese in unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen. - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner,
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG
Köln
50000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittel
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres HR-Teams als HR Business Partner (m/w/d) – Produktionsstandorte Solingen, Eschweiler und Bassenheim * Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner der Führungskräfte und gleichzeitig nah am Tagesgeschäft * Sie übernehmen an unseren Produktionsstandorten Verantwortung für sämtliche HR-Themen entlang des Employee Life Cycles * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen - idealerweise in der Lebensmittel
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HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Generalist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Wilhelm Schulz GmbH
Krefeld
46000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Vertretungsweise Übernahme der Payroll- und Time-Management-Aufgaben des HR Specialist. * Ansprechpartner für und in operativen HR-Fragestellungen * Sicherstellung der HR-Compliance bei der Beratung und Betreuung sowie Einhaltung der konsequenten Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, Prozessen und Policies im Einklang mit Unternehmens- und Konzernvorgaben * Training der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu neuen oder wiederkehrenden HR-Themen * Verantwortung für das operative Ausbildungsmanagement * Pflege von Personal- und HR-Systemdaten * Verantwortung für das Learning Management System (LMS) * Bewerbermanagement, Interviews, Organisation des Bewerbungsprozesses HR-P
Vertretungsweise Übernahme der Payroll- und Time-Management-Aufgaben des HR Specialist. * Ansprechpartner für und in operativen HR-Fragestellungen * Sicherstellung der HR-Compliance bei der Beratung und Betreuung sowie Einhaltung der konsequenten Umsetzung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, Prozessen und Policies im Einklang mit Unternehmens- und Konzernvorgaben * Training der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu neuen oder wiederkehrenden HR-Themen * Verantwortung für das operative Ausbildungsmanagement * Pflege von Personal- und HR-Systemdaten * Verantwortung für das Learning Management System (LMS) * Bewerbermanagement, Interviews, Organisation des Bewerbungsprozesses HR-P
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HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
50000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie sichern unsere Zukunft, indem Sie Nachfolgeplanung, Talentmanagement und strategische Personalplanung aktiv aufbauen. * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * Erfahrung im Arbeitsrecht und Veränderungsmanagement sowie Praxis in einem produzierenden Unternehmen mitbringen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind. * Attraktive Bezahlung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für betriebliches Ideenmanagement und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie sichern unsere Zukunft, indem Sie Nachfolgeplanung, Talentmanagement und strategische Personalplanung aktiv aufbauen. * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * Erfahrung im Arbeitsrecht und Veränderungsmanagement sowie Praxis in einem produzierenden Unternehmen mitbringen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind. * Attraktive Bezahlung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für betriebliches Ideenmanagement und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
Ayvens
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
50000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Starte als HR Business Partner (w/m/d). Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich
Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Starte als HR Business Partner (w/m/d). Du übernimmst die Ableitung und Umsetzung der HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie sowie das Workforce Planning und triffst strategische Personalentscheidungen. * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich
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HR Business Partner befristet (w/m/d)
HR Business Partner befristet (w/m/d)
CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG
Bochum, Neuss
Teilweise Home-Office
60000 - 80000 / (geschätzt für Vollzeit)
Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Sicherstellung eines professionellen Changemanagements * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium,
Für unser Team bei CWS Workwear suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bochum oder Neuss als zunächst auf 24 Monate befristete Krankheitsvertretung mit der Perspektive auf eine unbefristete Übernahme einen HR Business Partner (w/m/d) * Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner vor für alle Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning) * Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und –Prozessen * Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Sicherstellung eines professionellen Changemanagements * Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium,
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HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
HR Manager / HR Generalist (m/w/d)
Kornit Digital Europe GmbH
Düsseldorf
80000 - 100000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams und arbeiten eng mit aus den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung zusammen. Für die EMEA-Organisation mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für und agiert und die deutsche Organisation in allen personalrelevanten Themen betreut und weiterentwickelt. Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und fühlen sich sowohl in strategischen als auch in operativen Themen zu Hause? * Betreuung von Themen rund um Employee Relations, Performance Management, Fehlzeitenmanagement und Arbeitsrecht * Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-P
Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams und arbeiten eng mit aus den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung zusammen. Für die EMEA-Organisation mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für und agiert und die deutsche Organisation in allen personalrelevanten Themen betreut und weiterentwickelt. Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und fühlen sich sowohl in strategischen als auch in operativen Themen zu Hause? * Betreuung von Themen rund um Employee Relations, Performance Management, Fehlzeitenmanagement und Arbeitsrecht * Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-P
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Senior Digital Project Manager HR - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Senior Digital Project Manager HR - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Deichmann SE
Essen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest im Rahmen unserer digitalen HR-Transformation in internationalen Projekten an der Implementierung und Weiterentwicklung strategischer HR-Applikationen mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors. * Als Schnittstelle zwischen , IT und externen Dienstleistern bringst Du Dein HR-Prozesswissen sowie Deine technische Affinität ein und kommunizierst mit allen Beteiligten auf Augenhöhe. * Du analysierst internationale Anforderungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen und des Datenmodells und entwickelst gemeinsam mit der IT zukunftsfähige digitale Lösungen. * Release Management * Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Bereich, IT HR sowie internen und externen Partnern. * Betriebliches Gesundheitsmanagement Als Senior Digital Project Mana
Du arbeitest im Rahmen unserer digitalen HR-Transformation in internationalen Projekten an der Implementierung und Weiterentwicklung strategischer HR-Applikationen mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors. * Als Schnittstelle zwischen , IT und externen Dienstleistern bringst Du Dein HR-Prozesswissen sowie Deine technische Affinität ein und kommunizierst mit allen Beteiligten auf Augenhöhe. * Du analysierst internationale Anforderungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen und des Datenmodells und entwickelst gemeinsam mit der IT zukunftsfähige digitale Lösungen. * Release Management * Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Bereich, IT HR sowie internen und externen Partnern. * Betriebliches Gesundheitsmanagement Als Senior Digital Project Mana
NEU
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HR Controller (m/w/d)
HR Controller (m/w/d)
METRO Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
52000 - 62000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen. * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche * Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen
Als HR Controller mit dem Schwerpunkt Workforce Planning & People Analytics (m/w/d) sorgen Sie für Transparenz über unsere Personalstruktur, Personalkosten und Personalkennzahlen und unterstützen Management, Controlling, Finanzen und Personal bei datenbasierten Entscheidungen. * Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für HR, Management und Fachbereiche * Entwicklung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Verantwortung für die Personalplanung in Abstimmung mit Fachbereichen, Vertrieb, HR und Controlling * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und FTE-Steuerungsmodellen
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Schnelle Bewerbung
Erstellung von Zeugnissen und HR-Dokumenten * Unterstützung bei administrativen HR-Tätigkeiten (z. B. Dokumentenerstellung, Koordination von Meetings und Schulungen) * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Berichten * Einblick in die reale Arbeitswelt eines HR-Teams
Erstellung von Zeugnissen und HR-Dokumenten * Unterstützung bei administrativen HR-Tätigkeiten (z. B. Dokumentenerstellung, Koordination von Meetings und Schulungen) * Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Berichten * Einblick in die reale Arbeitswelt eines HR-Teams
NEU
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Praktikum - HR / Talent & Performance Management (alle Geschlechter)
Praktikum - HR / Talent & Performance Management (alle Geschlechter)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast Lust auf moderne People-Themen, begeisterst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und schätzt die Arbeit in einem internationalen Umfeld? In unserem Team schaffen wir den gruppenweiten Rahmen, um Talente gezielt zu fördern, Leistung wirksam zu begleiten und innovative HR-Tools auf das nächste Level zu heben. * Performance & Talent Management - Aktive Unterstützung bei der Konzeption, Vorbereitung und Implementierung neuer, gruppenweiter Performance- und Talent-Management-Prozesse – sowohl für die Zentrale als auch Märkte * Workday (HCM) Implementierung - Begleitung der System-Implementierung und Mitgestaltung entsprechender digitaler HR-Prozesse in Workday * Praxiserfahrung - Erste relevante Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte – idealerwe
Du hast Lust auf moderne People-Themen, begeisterst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und schätzt die Arbeit in einem internationalen Umfeld? In unserem Team schaffen wir den gruppenweiten Rahmen, um Talente gezielt zu fördern, Leistung wirksam zu begleiten und innovative HR-Tools auf das nächste Level zu heben. * Performance & Talent Management - Aktive Unterstützung bei der Konzeption, Vorbereitung und Implementierung neuer, gruppenweiter Performance- und Talent-Management-Prozesse – sowohl für die Zentrale als auch Märkte * Workday (HCM) Implementierung - Begleitung der System-Implementierung und Mitgestaltung entsprechender digitaler HR-Prozesse in Workday * Praxiserfahrung - Erste relevante Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekte – idealerwe
NEU
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HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
HR Business Partner (w/m/d) als Elternzeitvertretung für 2 Jahre
Interroll Engineering GmbH
Wermelskirchen
Schnelle Bewerbung
Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildun
Am Standort Wermelskirchen suchen wir als Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit * Beratung und Unterstützung des lokalen Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Treiber der Umsetzung der HR-Strategie im Verantwortungsbereich und Sicherstellung der effizienten Anwendung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Sicherstelllung der Erreichung der vereinbarten KPIs * Leitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte (wie z.B. BGM) auf lokaler und überregionaler Ebene mit nachhaltigem Erfolg * Erfolgreiche Begleitung und Implemetierung neuer HR-Lösungen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildun
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HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d)
HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d)
Canon Medical Systems GmbH
Neuss
50000 - 65000 / (geschätzt für Vollzeit)
Du wirkst an der Einführung und Umsetzung von HR-Projekte aktiv mit, um unsere Personalprozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern. * Du bist sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
Du wirkst an der Einführung und Umsetzung von HR-Projekte aktiv mit, um unsere Personalprozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern. * Du bist sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
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HR Expert International (m/w/d)
HR Expert International (m/w/d)
HSR GmbH - ein Unternehmen der Würth Group
Neukirchen-Vluyn (bei Duisburg)
48000 - 70000 / (geschätzt für Vollzeit)
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Damit wir auch weiterhin wachsen können, suchen wir ab sofort Unterstützung durch einen HR Expert International (m/w/d) * Du betreust eigenverantwortlich unsere ausländischen Tochtergesellschaften in allen administrativen HR-Themen. o die Erfassung und Pflege der Personalstamm- sowie Bewegungsdaten in unseren HR-Systemen. o die Koordination und Absprache relevanter HR-Themen mit internen und externen Stakeholdern (Payroll, Arbeitsrecht, interne Fachabteilungen). * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung nationaler und internationaler HR-Prozesse im Bereich Payroll & Administration mit. * Du begleitest und realisierst spannende Projekte im Bereich HR-IT. * Du verfügst über fundierte Berufserfahrung in der deutschen Payroll / HR-Adminis
Damit wir auch weiterhin wachsen können, suchen wir ab sofort Unterstützung durch einen HR Expert International (m/w/d) * Du betreust eigenverantwortlich unsere ausländischen Tochtergesellschaften in allen administrativen HR-Themen. o die Erfassung und Pflege der Personalstamm- sowie Bewegungsdaten in unseren HR-Systemen. o die Koordination und Absprache relevanter HR-Themen mit internen und externen Stakeholdern (Payroll, Arbeitsrecht, interne Fachabteilungen). * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung nationaler und internationaler HR-Prozesse im Bereich Payroll & Administration mit. * Du begleitest und realisierst spannende Projekte im Bereich HR-IT. * Du verfügst über fundierte Berufserfahrung in der deutschen Payroll / HR-Adminis
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
euro delkredere GmbH & Co. KG
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
65000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen HR-Managementsystemen (z. B. Microsoft Dynamics 365 Human Resources) * Mitarbeit bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und Projekten * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung datengestützter Handlungsempfehlungen * Umsetzung von Organisationsänderungen im Rahmen eines aktiven Change-Managements * Relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion (auch international)
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen HR-Managementsystemen (z. B. Microsoft Dynamics 365 Human Resources) * Mitarbeit bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und Projekten * Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung datengestützter Handlungsempfehlungen * Umsetzung von Organisationsänderungen im Rahmen eines aktiven Change-Managements * Relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion (auch international)
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Teamleiter (m/w/d) HR Business Partnering und People Advisory
Teamleiter (m/w/d) HR Business Partnering und People Advisory
Schauinsland-Reisen GmbH
Duisburg
Teilweise Home-Office
58000 - 78000 / (geschätzt für Vollzeit)
Und genau darum geht es auch in unserer HR-Arbeit. Für diesen Weg bauen wir unsere HR-Organisation neu auf und schaffen ein modernes Corporate-HR-Modell. Für den Aufbau unseres Bereichs HR Business Partnering suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die strategisches Denken, operative Umsetzungsstärke und Leidenschaft für Menschen miteinander verbindet. Du übernimmst die Führung unseres zukünftigen HR-Business-Partnering-Teams und entwickelst gemeinsam mit uns die nächste Evolutionsstufe unserer HR-Arbeit. Dabei begleitest du den Wandel von einer klassischen Personalreferenten-Funktion hin zu einem modernen HR Business Partnering mit ganzheitlichem Beratungsanspruch. Gemeinsam mit deinem Team etablierst du HR als vertrauensv
Und genau darum geht es auch in unserer HR-Arbeit. Für diesen Weg bauen wir unsere HR-Organisation neu auf und schaffen ein modernes Corporate-HR-Modell. Für den Aufbau unseres Bereichs HR Business Partnering suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die strategisches Denken, operative Umsetzungsstärke und Leidenschaft für Menschen miteinander verbindet. Du übernimmst die Führung unseres zukünftigen HR-Business-Partnering-Teams und entwickelst gemeinsam mit uns die nächste Evolutionsstufe unserer HR-Arbeit. Dabei begleitest du den Wandel von einer klassischen Personalreferenten-Funktion hin zu einem modernen HR Business Partnering mit ganzheitlichem Beratungsanspruch. Gemeinsam mit deinem Team etablierst du HR als vertrauensv
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Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Grundsatzfragen & Personalcontrolling
Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Grundsatzfragen & Personalcontrolling
Sparkasse Leverkusen
Leverkusen
Teilweise Home-Office
50000 - 73000 / (geschätzt für Vollzeit)
Schnelle Bewerbung
Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ - Werde Teil unseres Teams im Personalmanagement und bringe Deine Expertise in vielfältige Personalthemen ein! * Personalcontrolling & Reporting: Du erstellst Auswertungen, Reportings, Betriebsvergleiche, Kennzahlen und die Personalkostenplanung und lieferst fundierte Analysen als Grundlage für Personal- und Managemententscheidungen. * Rechnungswesen HR: Du nimmst die Versteuerung von Geldwerten Vorteilen vor, erfasst die Rechnungen des Personalbereiches und überwachst die Budgets unserer Abteilung. * HR-Systeme & Digitalisierung: Du betreust und entwickelst unsere personalwirtschaftlichen Systeme (u. a SAP HK/3, HELIX) und Prozesse weiter und administrierst die Berechtigungen und Voreinstellungen inkl. Begleitung der Programmfreigabe. *
Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ - Werde Teil unseres Teams im Personalmanagement und bringe Deine Expertise in vielfältige Personalthemen ein! * Personalcontrolling & Reporting: Du erstellst Auswertungen, Reportings, Betriebsvergleiche, Kennzahlen und die Personalkostenplanung und lieferst fundierte Analysen als Grundlage für Personal- und Managemententscheidungen. * Rechnungswesen HR: Du nimmst die Versteuerung von Geldwerten Vorteilen vor, erfasst die Rechnungen des Personalbereiches und überwachst die Budgets unserer Abteilung. * HR-Systeme & Digitalisierung: Du betreust und entwickelst unsere personalwirtschaftlichen Systeme (u. a SAP HK/3, HELIX) und Prozesse weiter und administrierst die Berechtigungen und Voreinstellungen inkl. Begleitung der Programmfreigabe. *
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Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklu
Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse * Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. * Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen * enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklu
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HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d)
HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d)
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
56000 - 79000 / (geschätzt für Vollzeit)
Integration von Workforce-Management-Prozessen in vor- und nachgelagerte HR-Systeme * Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, Workforce Management, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen * Weiterentwicklung und Customizing unserer Workforce-Management-Lösungen * Analyse und Umsetzung neuer Anforderungen gemeinsam mit internationalen HR- und Fachbereichen
Integration von Workforce-Management-Prozessen in vor- und nachgelagerte HR-Systeme * Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, Workforce Management, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen * Weiterentwicklung und Customizing unserer Workforce-Management-Lösungen * Analyse und Umsetzung neuer Anforderungen gemeinsam mit internationalen HR- und Fachbereichen
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Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) Personalbetreuung
Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) Personalbetreuung
Swecon Baumaschinen GmbH
Ratingen
62000 - 75000 / (geschätzt für Vollzeit)
Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken sowie Mitwirkung bei personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten * Betreuung ausgewählter administrativer HR-Themen, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung * Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten * Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Fließende Englischkenntnisse für die Mitarbeit in internationalen HR-Projekten sind zwingend erforderlich
Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken sowie Mitwirkung bei personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten * Betreuung ausgewählter administrativer HR-Themen, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung * Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten * Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion * Fließende Englischkenntnisse für die Mitarbeit in internationalen HR-Projekten sind zwingend erforderlich