Planung, Forecast & Budget: Begleitung von Personalplanung, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance. * Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, Controlling, Fachbereichen und zentralen Funktionen, um Umsetzungsstände, Risikoabschätzungen und Effizienzpotenziale transparent darzustellen. * Systempflege & Tool-Weiterentwicklung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und Tools (z. B. SAP, Power BI, SuccessFactors). * Fachkompetenz: Erfahrung im HR-Controlling, Finanzcontrolling oder Reportingumfeld mit Bezug zu Personalkennzahlen. * Systemaffinität: Versierter Umgang mit Excel, SAP (FI/CO oder HR), BI-Tools (z. B. Power BI) und idealerweise HR-Systemen.
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