Gestaltung: Gestaltung des Vergütungsprogramms gemeinsam mit dem Total Rewards Team, inklusive Grundgehalt, Zielvereinbarungen, Sales Incentives, Prämiensystemen und LTIs * Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, einschließlich der Planung, Gestaltung und Entwicklung strategischer Gesamtvergütungsprogramme * Kenntnisse: Kenntnisse in Compensation / Pay, Organisationsgestaltung und Stellenbewertung, bevorzugt mit der Methode von Korn Ferry / Hay
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