Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Entgeltabrechnung, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte) * Verantwortung für die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern im eigenen Zuständigkeitsbereich (z. B. Finance, Legal, IT und Betriebs-/Wirtschaftsprüfer) * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung * Individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
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