Fokus Personalentwicklung und Kompetenzmanagement - Das Thema Personalentwicklung und Kompetenzmanagement begeistert Sie besonders und Sie bringen erste Erfahrung darin mit? * Wiederkehrende HR‑Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch – unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen. * Betreuung des Aufbaus, der Implementierung sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements (z. B. Kompetenzmodelle, Skill‑Matrizen, Entwicklungspläne) * Mitwirkung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele * Aktive Mitgestaltung individueller sowie gruppenbezogener Entwicklungsprogramme (z. B. ...
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