Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Learning & Development, im Change-Management oder in der Begleitung digitaler Transformationsprozesse - Sie möchten Learning & Development, Organisationsentwicklung und digitale Transformation aktiv miteinander verbinden? * Konzeption, Organisation und Moderation moderner Lern- und Entwicklungsformate zu digitalen Themen, zum Beispiel Trainings, Workshops, Lernreisen oder Transferformate * Gestaltung von Qualifizierungsangeboten rund um digitale Tools, neue Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz * Wünschenswerte Zusatzqualifikationen, z. B. als Trainer:in, im Change-Management oder in der Organisationsentwicklung * Ausgeprägte IT-Affinität und gutes Verständnis für digitale Anwendungen, Systeme und Trends * Fähigkeit, komplexe digitale Themen zielgruppengerecht aufzubereiten und verständlich zu vermitteln
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