Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen und organisatorischen HR-Fragen * Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Bewerbermanagement, Vertrags- und Zeugniserstellung, Koordination von BEM-Verfahren, Fristenmanagement) * Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität * Erstellung von Auswertungen, Reports und Präsentationen zur Unterstützung der HR-Arbeit * Dokumentation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, inkl. Erstellung von Leitfäden, Formularen und Arbeitsanweisungen * Recruiting und Betreuung von Zeitarbeitskräften in Abstimmung mit den HR Business Partnern (z. B. Durchführung der Ausschreibungen, Begleitung der Interviews, Kommunikation mit den Dienstleistern, Fristenmanagement, Support beim On- und Offboarding)
Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen administrativen und organisatorischen HR-Fragen * Eigenständige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Bewerbermanagement, Vertrags- und Zeugniserstellung, Koordination von BEM-Verfahren, Fristenmanagement) * Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität * Erstellung von Auswertungen, Reports und Präsentationen zur Unterstützung der HR-Arbeit * Dokumentation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, inkl. Erstellung von Leitfäden, Formularen und Arbeitsanweisungen * Recruiting und Betreuung von Zeitarbeitskräften in Abstimmung mit den HR Business Partnern (z. B. Durchführung der Ausschreibungen, Begleitung der Interviews, Kommunikation mit den Dienstleistern, Fristenmanagement, Support beim On- und Offboarding)