Du entwickelst das HR-Operating Model weiter und setzt gezielte Digitalisierungsschritte um, wobei der Fokus auf Entlastung, Automatisierung und Steuerbarkeit liegt * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht
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