Dann finden Sie hier eine Rolle, in der Sie den Personalbereich aktiv aufbauen, weiterentwickeln und nachhaltig prägen können. Sie übernehmen Verantwortung für alle HR-Themen - von der operativen Personalarbeit bis hin zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen. Diese Position richtet sich an HR-Professionals, z.B. HR Manager, HR Business Partner, Personalleiter, HR Lead, HR Generalist oder Leiter Personal (m/w/d), die Verantwortung übernehmen oder ihre Erfahrung in einem Umfeld einbringen möchten, in dem sie wirklich etwas bewegen können. * Mitwirkung bei Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung * Ansprechpartner für und in allen personalrelevanten Themen * Erfahrung im Personalwesen
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