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Sicherer Umgang mit einer Personalstammdatensoftware und ggf. einer Entgeltabrechnungssoftware (DATEV oder SAP HR von Vorteil) * Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen * Unterstützung bei der Umsetzung interner HR-Richtlinien und -Prozesse * Idealerweise Erfahrung mit SAP und in der Personaladministration * Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und Automatisierung
Sicherer Umgang mit einer Personalstammdatensoftware und ggf. einer Entgeltabrechnungssoftware (DATEV oder SAP HR von Vorteil) * Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, HR-Projekten sowie Unterstützung bei internen und externen Prüfungen * Unterstützung bei der Umsetzung interner HR-Richtlinien und -Prozesse * Idealerweise Erfahrung mit SAP und in der Personaladministration * Spaß an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Digitalisierung und Automatisierung
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Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter als HR Payroll Specialist (m/w/d)
Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter als HR Payroll Specialist (m/w/d)
CEVA Logistics GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
IT-Kompetenz: Sicherer Anwenderumgang mit SAP HR sowie versierte Nutzung der MS-Office-Palette. HR Payroll Specialist (m/w/d) * Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung: Du wickelst die Lohn- und Gehaltsabrechnung vollständig ab und verantwortest die Stammdatenpflege in SAP unter Berücksichtigung lokaler Regelungen.
IT-Kompetenz: Sicherer Anwenderumgang mit SAP HR sowie versierte Nutzung der MS-Office-Palette. HR Payroll Specialist (m/w/d) * Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung: Du wickelst die Lohn- und Gehaltsabrechnung vollständig ab und verantwortest die Stammdatenpflege in SAP unter Berücksichtigung lokaler Regelungen.
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Schnelle Bewerbung
Analyse und Design von SAP-basierten HR-Lösungen * Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Implementierung von SAP HR-Modulen * Sicherstellung der Integration von SAP HR-Lösungen in die bestehende IT-Landschaft * Mehrjährige Berufserfahrung als Solution Architect im HR-Umfeld, idealerweise im SAP-Ökosystem (SAP SuccessFactors, SAP HCM). * Fundierte Kenntnisse in SAP-Systemarchitektur, Integrationen sowie Customizing und Entwicklungen in SAP HR. SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. * Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung der HR-Prozesse - Eine umfassende Leidenschaft für das SAP-Ökosystem und ein starkes Engagement für die Bedürfnisse deiner Kunden. * Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im HR-Bereich, einschließlich Anforderungsanalyse, Prozessdesign und Implementierung.
Analyse und Design von SAP-basierten HR-Lösungen * Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Implementierung von SAP HR-Modulen * Sicherstellung der Integration von SAP HR-Lösungen in die bestehende IT-Landschaft * Mehrjährige Berufserfahrung als Solution Architect im HR-Umfeld, idealerweise im SAP-Ökosystem (SAP SuccessFactors, SAP HCM). * Fundierte Kenntnisse in SAP-Systemarchitektur, Integrationen sowie Customizing und Entwicklungen in SAP HR. SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. * Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung der HR-Prozesse - Eine umfassende Leidenschaft für das SAP-Ökosystem und ein starkes Engagement für die Bedürfnisse deiner Kunden. * Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im HR-Bereich, einschließlich Anforderungsanalyse, Prozessdesign und Implementierung.
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SAP HCM Consultant Payroll und Zeitwirtschaft Senior (m/w/d)
SAP HCM Consultant Payroll und Zeitwirtschaft Senior (m/w/d)
conet Deutschland GmbH
Bonn, Augsburg, Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Karlsruhe, Koblenz, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Customizing in SAP HCM sowie Begleitung von Migrationen und Testings, auch in hybriden Systemlandschaften * mehrjährige, fundierte Erfahrung (mind. 5 Jahre) in SAP HCM, idealerweise mit Fokus auf PY und/oder PT * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR und Implementierungsprojekte
Du arbeitest in anspruchsvollen HR-Transformationsprojekten, berätst unsere Kunden auf strategischer Ebene und prägst die Weiterentwicklung moderner SAP-HR-Landschaften maßgeblich mit. * Konzeption, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Lösungen in SAP HCM, ggf. auch in der Employee Central Payroll (ECP) * fachliche und strategische Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Customizing in SAP HCM sowie Begleitung von Migrationen und Testings, auch in hybriden Systemlandschaften * mehrjährige, fundierte Erfahrung (mind. 5 Jahre) in SAP HCM, idealerweise mit Fokus auf PY und/oder PT * Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung komplexer HR und Implementierungsprojekte
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Mitarbeiter (m/w/d) Zeitwirtschaft & HR-Administration in Teilzeit
Mitarbeiter (m/w/d) Zeitwirtschaft & HR-Administration in Teilzeit
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssoftware (z. B. SAP HR-PT, ATOSS, Interflex oder ähnlichen Systemen). Suchst du eine verantwortungsvolle Aufgabe im HR-Bereich eines der führenden IT-Dienstleister im Finanzsektor? * HR-Administration: Du unterstützt das HR-Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben und der Stammdatenpflege. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft oder HR-Administration.
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssoftware (z. B. SAP HR-PT, ATOSS, Interflex oder ähnlichen Systemen). Suchst du eine verantwortungsvolle Aufgabe im HR-Bereich eines der führenden IT-Dienstleister im Finanzsektor? * HR-Administration: Du unterstützt das HR-Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben und der Stammdatenpflege. * Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft oder HR-Administration.
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Senior SAP SuccessFactors Time Tracking Berater (m/w/d)
Senior SAP SuccessFactors Time Tracking Berater (m/w/d)
EPI-USE Berlin GmbH
Hanau
Teilweise Home-Office
Als Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen. * Integration von SAP Time Tracking mit anderen SAP-Modulen (z. B. SAPPayroll, SAP HR) * Implementierung von SAP Time Tracking Lösungen, einschließlich der Anpassung * Leitung, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich SAP Time Tracking - Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung (Konfiguration) komplexer Projekte in SAP SuccessFactors Employee Central (SF EC) Erfahrung mit der Integration von Terminals und SF Time Tracking mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (SF ECP)
Als Full-Service-Provider für SAP S/4HANA, SAP ERP, SAP Payroll, Core HR und SuccessFactors sowie SAP ALM umfasst unser Portfolio u.a. Produkte und Add-ons, Beratungsdienstleistungen, Systemimplementierung, Managed Services, SAP Transformation, Cloud-bezogene Services, Datenschutz und Sicherheit, Custom Development sowie der Vertrieb von SAP Softwarelizenzen. * Integration von SAP Time Tracking mit anderen SAP-Modulen (z. B. SAPPayroll, SAP HR) * Implementierung von SAP Time Tracking Lösungen, einschließlich der Anpassung * Leitung, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich SAP Time Tracking - Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung (Konfiguration) komplexer Projekte in SAP SuccessFactors Employee Central (SF EC) Erfahrung mit der Integration von Terminals und SF Time Tracking mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (SF ECP)
Sicherer Umgang mit SAP HR * Idealerweise erste Erfahrung in HR Servicecentern oder Ticketsystemen
Sicherer Umgang mit SAP HR * Idealerweise erste Erfahrung in HR Servicecentern oder Ticketsystemen
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HR Specialist SAP HCM OM / Organisationsmanagement (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
HR Specialist SAP HCM OM / Organisationsmanagement (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Berlin, Erfurt, remote
Teilweise Home-Office
Wir suchen dich in Vollzeit an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Berlin, Erfurt oder remote als HR-Spezialist SAP HCM OM / Organisationsmanagement (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit - Bei uns betreust du Kunden der genossenschaftlichen Finanzgruppe (VR-Banken) bei unserer branchenspezifischen Anwendung von geno.HR auf Basis von SAP HCM mit Schwerpunkt Organisationsmanagement (OM), Personalkostenplanung (PKP) und Digitale Personalakte. Dabei verbindest du HR-Fachwissen mit SAP HCM-Systemverständnis und trägst dazu bei, HR-Prozesse effizient und anwenderfreundlich zu gestalten. * Kundenberatung & Anwenderbetreuung: Du berätst unsere Kunden eigenverantwortlich telefonisch und per Ticketsystem zur optimalen Nutzung unseres SAP-basierten Systems geno.HR, insbesondere in den Bereichen Organisationsmanagement bzw. Aufbauorganisation, Personalkostenplanung und Digitale Personalakte.
Wir suchen dich in Vollzeit an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Berlin, Erfurt oder remote als HR-Spezialist SAP HCM OM / Organisationsmanagement (w/m/d) mit Homeoffice-Möglichkeit - Bei uns betreust du Kunden der genossenschaftlichen Finanzgruppe (VR-Banken) bei unserer branchenspezifischen Anwendung von geno.HR auf Basis von SAP HCM mit Schwerpunkt Organisationsmanagement (OM), Personalkostenplanung (PKP) und Digitale Personalakte. Dabei verbindest du HR-Fachwissen mit SAP HCM-Systemverständnis und trägst dazu bei, HR-Prozesse effizient und anwenderfreundlich zu gestalten. * Kundenberatung & Anwenderbetreuung: Du berätst unsere Kunden eigenverantwortlich telefonisch und per Ticketsystem zur optimalen Nutzung unseres SAP-basierten Systems geno.HR, insbesondere in den Bereichen Organisationsmanagement bzw. Aufbauorganisation, Personalkostenplanung und Digitale Personalakte.
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HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d)
Colliers International Deutschland GmbH
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme. * Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen/-tools, idealerweise SAP SuccessFactors.
Als HR Generalist (m/w/d) bei Colliers liegt Dir das Wohl der Mitarbeitendenbesonders am Herzen. * Du pflegst unsere HR-IT-Systeme, stellst die Datenqualität der Personalstammdaten sicher und bereitest aussagekräftige Reportings und Statistiken für das Management auf. * Du arbeitest eng mit unserem gesamten HR-Team zusammen, um die Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen * Du unterstützt bei Bedarf HR-Projekte, z. B. die Optimierung des Onboarding-Prozesses oder Einführung neuer HR-Systeme. * Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen/-tools, idealerweise SAP SuccessFactors.
Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d)
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster
Teilweise Home-Office
Eine strukturierte, eigenverantwortliche Herangehensweise, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in HR-Projekten und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ermöglichen dir, auch in dynamischen Situationen sicher zu agieren. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Karlsruhe oder Frankfurt einen Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d) Du bist Wirtschaftsjurist:in und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how praxisnah in einer operativen HR-Rolle einbringen? In dieser Rolle verbindest du rechtliche Expertise mit pragmatischer Personalarbeit und ...
Eine strukturierte, eigenverantwortliche Herangehensweise, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in HR-Projekten und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ermöglichen dir, auch in dynamischen Situationen sicher zu agieren. Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Karlsruhe oder Frankfurt einen Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d) Du bist Wirtschaftsjurist:in und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how praxisnah in einer operativen HR-Rolle einbringen? In dieser Rolle verbindest du rechtliche Expertise mit pragmatischer Personalarbeit und ...
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Fundierte praktische Erfahrung mit der Nutzung, funktionellen Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-IT-Systeme (idealerweise SAP HCM) Die derzeit 7 Mitarbeitenden der Abteilung HR-Systems & Operations verantworten, in enger Zusammenarbeit mit den People Business Partnerinnen, den gesamten Employee Lifecycle auf administrativer Ebene, einschließlich der vollständig inhouse gesteuerten und vorbereiteten Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus steuern sie das zentrale HR-Controlling, einschließlich Budgetierung und Forecasting, gestalten die gruppenweiten Vergütungsstrukturen, gewährleisten die Einhaltung von rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, verantworten sämtliche HR-Prozesse und stellen den Betrieb und die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen, performanten HR-IT-Landschaft sicher. Aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von ...
Fundierte praktische Erfahrung mit der Nutzung, funktionellen Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-IT-Systeme (idealerweise SAP HCM) Die derzeit 7 Mitarbeitenden der Abteilung HR-Systems & Operations verantworten, in enger Zusammenarbeit mit den People Business Partnerinnen, den gesamten Employee Lifecycle auf administrativer Ebene, einschließlich der vollständig inhouse gesteuerten und vorbereiteten Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus steuern sie das zentrale HR-Controlling, einschließlich Budgetierung und Forecasting, gestalten die gruppenweiten Vergütungsstrukturen, gewährleisten die Einhaltung von rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, verantworten sämtliche HR-Prozesse und stellen den Betrieb und die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen, performanten HR-IT-Landschaft sicher. Aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von ...
Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors) zeichnen Dich aus. Spezialist HR administrative operations - Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration * Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System * Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen * Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen * Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Erfahrung: Du bringst langjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder HR-Administration mit.
Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP HCM oder SuccessFactors) zeichnen Dich aus. Spezialist HR administrative operations - Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration * Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System * Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen * Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen * Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien * Erfahrung: Du bringst langjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder HR-Administration mit.
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
){kind=logo}
Darüber hinaus treiben Sie HR‑Projekte voran – auch im internationalen Umfeld – und setzen Impulse für moderne People‑ und Organisationsarbeit. * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors-Kenntnisse
Darüber hinaus treiben Sie HR‑Projekte voran – auch im internationalen Umfeld – und setzen Impulse für moderne People‑ und Organisationsarbeit. * Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors-Kenntnisse
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Werkstudent Human Resources mit Schwerpunkt HR-Systeme (m/w/d)
Werkstudent Human Resources mit Schwerpunkt HR-Systeme (m/w/d)
Deutsche WertpapierService Bank AG
Eschborn
Teilweise Home-Office
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf unserem HR-System SAP HCM, das wir kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren. * Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme: Unser SAP HCM-System entwickeln wir kontinuierlich weiter. Kenntnisse in SAP HCM sind hilfreich, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist uns dein Interesse an HR-Prozessen und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten. Unsere Abteilung HR Governance & Tools gestaltet und steuert zentrale HR-Prozesse und -Systeme in unserem Unternehmen. Mit einem achtköpfigen Team decken wir ein breites Themenspektrum ab - von Arbeitsrecht über Personalcontrolling und dem Management der HR-Systeme bis hin zu Compensation & Benefits. Hierfür suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d), der die Weiterentwicklung des Systems begleiten möchte und gleichzeitig Interesse und Verständnis für Themen und Prozesse im HR-Umfeld hat.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf unserem HR-System SAP HCM, das wir kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren. * Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme: Unser SAP HCM-System entwickeln wir kontinuierlich weiter. Kenntnisse in SAP HCM sind hilfreich, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist uns dein Interesse an HR-Prozessen und die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten. Unsere Abteilung HR Governance & Tools gestaltet und steuert zentrale HR-Prozesse und -Systeme in unserem Unternehmen. Mit einem achtköpfigen Team decken wir ein breites Themenspektrum ab - von Arbeitsrecht über Personalcontrolling und dem Management der HR-Systeme bis hin zu Compensation & Benefits. Hierfür suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d), der die Weiterentwicklung des Systems begleiten möchte und gleichzeitig Interesse und Verständnis für Themen und Prozesse im HR-Umfeld hat.
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Einkäufer Indirekter Einkauf / Procurement Specialist (m/w/d)
Einkäufer Indirekter Einkauf / Procurement Specialist (m/w/d)
Bridgency HR Management GbR
Frankfurt am Main
Schnelle Bewerbung
Bridgency HR Management GbR * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, verfügen idealerweise über SAP R/3 MM-Kenntnisse oder Erfahrung mit vergleichbaren ERP-Systemen.
Bridgency HR Management GbR * Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, verfügen idealerweise über SAP R/3 MM-Kenntnisse oder Erfahrung mit vergleichbaren ERP-Systemen.
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SAP FI/CO Transformation Lead / Enterprise Architect Job (g.n.) – S/4HANA Strategie & Standardisierung
SAP FI/CO Transformation Lead / Enterprise Architect Job (g.n.) – S/4HANA Strategie & Standardisierung
duerenhoff GmbH
Frankfurt
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * S/4HANA Transformation: Leitung und Steuerung der End-to-End-Prozesstransformation im Zuge der Migration von SAP R/3 auf S/4HANA. * Standardisierung: Vorantreiben der Standardisierung von Finanzprozessen gemäß SAP Best Practices und der neuen S/4HANA-Architektur. Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * Expertenwissen: Tiefgehende, langjährige Expertise im SAP FI/CO-Umfeld sowie ein fundiertes, praxiserprobtes Verständnis der S/4HANA-Finanzprozesse und -Standards. * Transformationserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Großprojekte (z. B. S/4HANA Greenfield-/Brownfield-Migrationen), insbesondere bei der Transformation von Individual-Lösungen hin zum SAP-Standard. Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * S/4HANA Transformation: Leitung und Steuerung der End-to-End-Prozesstransformation im Zuge der Migration von SAP R/3 auf S/4HANA. * Standardisierung: Vorantreiben der Standardisierung von Finanzprozessen gemäß SAP Best Practices und der neuen S/4HANA-Architektur. Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * Expertenwissen: Tiefgehende, langjährige Expertise im SAP FI/CO-Umfeld sowie ein fundiertes, praxiserprobtes Verständnis der S/4HANA-Finanzprozesse und -Standards. * Transformationserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Großprojekte (z. B. S/4HANA Greenfield-/Brownfield-Migrationen), insbesondere bei der Transformation von Individual-Lösungen hin zum SAP-Standard. Persönliche SAP-Job-Perspektiven
SAP BW/BI (SAC) Inhouse Consultant Job (g.n.) im Großraum Frankfurt am Main
SAP BW/BI (SAC) Inhouse Consultant Job (g.n.) im Großraum Frankfurt am Main
duerenhoff GmbH
Frankfurt am Main
Für unseren Kunden, ein internationaler Immobilienspezialist, der mittelständische Flexibilität mit globaler Stärke verbindet, suchen wir zur Verstärkung des bestehenden Analytics-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im SAP-Analytics-Umfeld, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * Analyse fachlicher Anforderungen sowie Konzeption und Umsetzung moderner SAP-Analytics-Lösungen * Entwicklung, Betrieb und Weiterentwicklung von SAP-BW-Anwendungen (BW on HANA / BW/4HANA) * Einsatz moderner Reporting-Frontends, z. B. SAP Analytics Cloud (SAC) Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * Mehrjährige Erfahrung im SAP-Analytics-Umfeld, insbesondere SAP BW / BI und HANA * Erfahrung mit SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Datasphere (SDS) oder SAP Business Objects (Lumira) sind von Vorteil - Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Für unseren Kunden, ein internationaler Immobilienspezialist, der mittelständische Flexibilität mit globaler Stärke verbindet, suchen wir zur Verstärkung des bestehenden Analytics-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im SAP-Analytics-Umfeld, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * Analyse fachlicher Anforderungen sowie Konzeption und Umsetzung moderner SAP-Analytics-Lösungen * Entwicklung, Betrieb und Weiterentwicklung von SAP-BW-Anwendungen (BW on HANA / BW/4HANA) * Einsatz moderner Reporting-Frontends, z. B. SAP Analytics Cloud (SAC) Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * Mehrjährige Erfahrung im SAP-Analytics-Umfeld, insbesondere SAP BW / BI und HANA * Erfahrung mit SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Datasphere (SDS) oder SAP Business Objects (Lumira) sind von Vorteil - Persönliche SAP-Job-Perspektiven
SAP FI/CO Process Manager / Projektleiter Job (g.n.) – S/4HANA Transformation
SAP FI/CO Process Manager / Projektleiter Job (g.n.) – S/4HANA Transformation
duerenhoff GmbH
Frankfurt
Im Zuge einer zukunftsweisenden IT-Transformation und der globalen Migration von SAP R/3 auf S/4HANA suchen wir für das Accounting-Team am Standort Frankfurt einen starken SAP Process Manager (g.n.), der die End-to-End-Prozesslandschaft zukunftssicher aufstellt. Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * S/4HANA Transformation: Leitung und Steuerung der End-to-End-Prozesstransformation im Zuge der Migration von SAP R/3 auf S/4HANA. * Standardisierung: Vorantreiben der Standardisierung von Finanzprozessen gemäß SAP Best Practices und der neuen S/4HANA-Architektur. Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * SAP- & Finance-Expertise: Mehrjährige Erfahrung mit den SAP-Finanzmodulen (FI, SD, MM) – idealerweise bereits im S/4HANA-Umfeld – Nice to have: fundierte Kenntnissen im Rechnungswesen (GAAP/IFRS, Abschlusszyklen, Stammdaten). Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Im Zuge einer zukunftsweisenden IT-Transformation und der globalen Migration von SAP R/3 auf S/4HANA suchen wir für das Accounting-Team am Standort Frankfurt einen starken SAP Process Manager (g.n.), der die End-to-End-Prozesslandschaft zukunftssicher aufstellt. Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs * S/4HANA Transformation: Leitung und Steuerung der End-to-End-Prozesstransformation im Zuge der Migration von SAP R/3 auf S/4HANA. * Standardisierung: Vorantreiben der Standardisierung von Finanzprozessen gemäß SAP Best Practices und der neuen S/4HANA-Architektur. Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job * SAP- & Finance-Expertise: Mehrjährige Erfahrung mit den SAP-Finanzmodulen (FI, SD, MM) – idealerweise bereits im S/4HANA-Umfeld – Nice to have: fundierte Kenntnissen im Rechnungswesen (GAAP/IFRS, Abschlusszyklen, Stammdaten). Persönliche SAP-Job-Perspektiven
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Spezialist Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Digitale Affinität: Begeisterung für HR-Systeme, digitale Prozesse und die Arbeit mit Dienstplanungssoftware * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
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HR Referent (m/w/d) Recruiting
HR Referent (m/w/d) Recruiting
Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Frankfurt am Main
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln
HR-Projekte: Sie haben die Möglichkeit, sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte einzubringen und setzen damit neue Impulse für die Weiterentwicklung unserer HR-Legal-Arbeit * Darüber hinaus unterstützen Sie das Team in weiteren Themen der HR-Legal-Personalarbeit * Mehrjährige Berufserfahrungen im HR-Bereich, Marketing oder Vertrieb * Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR-Legal-Arbeit gemeinsam weiterzuentwickeln
HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
HR-IT Referent Personaleinsatzplanung (w/m/d)
AGAPLESION gAG
Frankfurt am Main, Home-Office
Teilweise Home-Office
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Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. * Arbeitsumfeld: Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von HR, IT und Dienstplanung
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit rexx systems
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Senior Expert SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
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Fraport AG
Frankfurt am Main
Umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management in HR-IT oder einer IT-Unternehmensberatung * Mit deinem fundierten Expertenwissen gestaltest und entwickelst du die fachlichen Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals Management weiter. * Du designst End-to-End-Prozesse, die von Anfang an, die Datenflüsse zwischen SAP SF Employee Central und SAP SF Compensation & Variable Pay sowie SAP SF Performance & Goals Management bedenken * In deiner Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere und triffst gemeinsam mit ihnen wichtige Entscheidungen rund um Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich * Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
Umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management in HR-IT oder einer IT-Unternehmensberatung * Mit deinem fundierten Expertenwissen gestaltest und entwickelst du die fachlichen Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals Management weiter. * Du designst End-to-End-Prozesse, die von Anfang an, die Datenflüsse zwischen SAP SF Employee Central und SAP SF Compensation & Variable Pay sowie SAP SF Performance & Goals Management bedenken * In deiner Rolle bist du zentraler Ansprechpartner für unsere und triffst gemeinsam mit ihnen wichtige Entscheidungen rund um Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich * Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
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