Betreuung der Bewerbungsprozesse mit einem Bewerbermanagement-System * Organisation des Weiterbildungsmanagements und von Inhouse-Schulungen, z. B. gemäß Schulungsplan aus den Mitarbeitergesprächen * Vertragsmanagement, inkl. der Ein- und Austrittsvorgänge * Beratung und Unterstützung der in Fragen des Nachfolge-/ Talent- und Performancemanagements * Idealerweise besitzen Sie mehrjährige und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Personalwesens, insbesondere im Weiterbildungs- und Bewerbungsmanagement, wünschenswert wäre Erfahrung in Gehaltsabrechnungen * Eine verantwortungsbewusste und sehr zuverlässige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit modernen IT- und Kommunikationssystemen, insbesondere mit den gängigen MS-Office Programmen * Weitere Sozialleistungen (u. a. Essensgeldzuschuss, Gesundheitsmanagement)
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