Coaching und Beratung von zu Leadership Skills, Team-Effektivität, Konflikt-/Stakeholder-Management und Entscheidungsfindung in der Matrix * Nutzung von HR-Daten und Insights zur Ableitung von Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Skills, Engagement, Diversity, Org Health) o Sehr gutes Verständnis für Business- und Funktionslogiken von Enabling Functions (z. B. Finance, IT, Legal, Procurement, Strategy, Communications usw.)
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