Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren, nachhaltigen Erfolgen. * Du hast ein gutes Verständnis für IT- und Engineering-Zielgruppen, kannst unterschiedliche Rollenprofile fachlich einordnen und Anforderungen in Interviews sowie im Austausch mit Fachbereichen gezielt hinterfragen. * Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium in den Bereichen BWL, Psychologie oder IT sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) runden dein Profil ab. * Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen. * Netzwerken liegt dir – du baust aktiv einen Talentpool aus hochqualifizierten Tech-, IT- und Engineering-Fach- und Führungskräften auf, passend zu unseren individuellen ...
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