Sie übernehmen die fachliche Steuerung der HR-Struktur, entwickeln verbindliche Standards und beraten sowie in personalrelevanten Fragen. Aufbau verbindlicher HR-Prozesse, Standards, Vorlagen und Entscheidungswege - Entwicklung von Standards für Probezeit-, Kritik-, Entwicklungs-, Rückkehr- und Feedbackgespräche - gemeinsame Klärung von Schnittstellen, Fristen, Standards und Übergaben
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