In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie den Aufbau eines unternehmensweiten Change-Managements und schaffen Strukturen, Methoden und Prozesse, die unsere Veränderungsfähigkeit nachhaltig stärken. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Organisationsentwickler mit dem Schwerpunkt Change-Management (m/w/d) in der strategischen Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung. * Entwicklung eines Change-Management-Frameworks: Konzeption und Implementierung eines unternehmensweiten Rahmens für Veränderungsprozesse, u.a. Standards, Tools, Leitlinien, Rollen & Verantwortlichkeiten * Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und eine ergänzende systemische Ausbildung in Organisationsentwicklung oder Change-Management (z. B. artop Berlin, ISB Wiesloch, Systemisches Zentrum wisop, ...
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