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3.968 Treffer für Hr System Jobs in Mittenwalde im Umkreis von 30 km
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Ausbau des neu eingeführten Recruiting-Tools im HR-System (Rexx) * Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie Erfahrungen in der Anwendung von HR-Systemen (z. B. Rexx Systems)
Ausbau des neu eingeführten Recruiting-Tools im HR-System (Rexx) * Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie Erfahrungen in der Anwendung von HR-Systemen (z. B. Rexx Systems)
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Personalcontroller (m/w/d)
Personalcontroller (m/w/d)
Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge gGmbH (KEH gGmbH)
Berlin
Sie haben sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen * Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Sie haben sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit HR-Systemen * Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
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Schnelle Bewerbung
Pflege unseres HR-Systems Personio - Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
Pflege unseres HR-Systems Personio - Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss * Viel Raum, HR-Prozesse von Grund auf mitzugestalten
NEU
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Personalassistenz (m/w/d) in Elternzeitvertretung (ca. 2 Jahre)
Personalassistenz (m/w/d) in Elternzeitvertretung (ca. 2 Jahre)
Berliner Stadtwerke GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Pflege, Organisation, Verwaltung und Aufbereitung von Personaldaten in (HR)-Systemen und Personalakten sowie Dokumentenmanagement * Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie Erfahrungen in der Anwendung von HR-Systemen (z. B. Rexx Systems)
Pflege, Organisation, Verwaltung und Aufbereitung von Personaldaten in (HR)-Systemen und Personalakten sowie Dokumentenmanagement * Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie Erfahrungen in der Anwendung von HR-Systemen (z. B. Rexx Systems)
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen (idealerweise P&I Loga) sowie den MS-Office-Anwendungen - Als Teamleitung Payroll & HR Services für unseren Standort Berlin übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit 10 Mitarbeitenden.
Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen (idealerweise P&I Loga) sowie den MS-Office-Anwendungen - Als Teamleitung Payroll & HR Services für unseren Standort Berlin übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines Payroll-Teams mit 10 Mitarbeitenden.
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Referent (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
Referent (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben gestalten
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems * Steuerung und Koordination bereichsübergreifender HR-Themen und Projekten * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d) * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im Bereich Personal, Recht oder BWL mit einem HR-nahen Schwerpunkt * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Praxis in Personaladministration und Gehaltsabrechnung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen * Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems * Steuerung und Koordination bereichsübergreifender HR-Themen und Projekten * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d) * Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im Bereich Personal, Recht oder BWL mit einem HR-nahen Schwerpunkt * Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Praxis in Personaladministration und Gehaltsabrechnung * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen * Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise
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Anschreiben nicht erforderlich
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR-Consultant im HR+-Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Kolleg*ionnen aus der Elia Group die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers – mit direktem Beitrag zur Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. * Customizing und technische Umsetzung neuer HR-Lösungen, * Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors), * Durchführung von Workshops mit HR & IT-Stakeholdern, * Second-Level-Support & Systemmonitoring sowie Pflege der technischen Dokumentation.
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR-Consultant im HR+-Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Kolleg*ionnen aus der Elia Group die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers – mit direktem Beitrag zur Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren. * Customizing und technische Umsetzung neuer HR-Lösungen, * Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors), * Durchführung von Workshops mit HR & IT-Stakeholdern, * Second-Level-Support & Systemmonitoring sowie Pflege der technischen Dokumentation.
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Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, Kenntnisse in ERP-/HR-Systemen sind von Vorteil * joka HR Services GmbH - Die joka HR Services ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interim Management, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einer Niederlassung in Berlin. * Mitarbeit in Payroll-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Digitalisierung, Prozessoptimierung) * Erfahrung in gängigen Payroll-Systemen (z. B. DATEV, SAP o. Ä.)
Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen, Kenntnisse in ERP-/HR-Systemen sind von Vorteil * joka HR Services GmbH - Die joka HR Services ist seit mehr als 16 Jahren ein kompetenter und gefragter Partner für nationale sowie internationale HR-Projektaufgaben, Interim Management, HR Services Center und Recruiting mit dem Hauptsitz in Köln und einer Niederlassung in Berlin. * Mitarbeit in Payroll-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Digitalisierung, Prozessoptimierung) * Erfahrung in gängigen Payroll-Systemen (z. B. DATEV, SAP o. Ä.)
Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement
Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben gestalten
Berlin
Teilweise Home-Office
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems * Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d) * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen * Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems * Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung * Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d) * Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen * Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise
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Payroll Specialist (all genders)
Payroll Specialist (all genders)
XITASO GmbH IT & Software Solutions
Augsburg, Berlin, Erlangen, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du trägst zu einer hohen Datenqualität in unseren Systemen bei und unterstützt bei der Erstellung von Reportings und Analysen wichtiger HR-Kennzahlen mit. * Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und bist routiniert im Umgang mit HR-Systemen und MS Office. So auch im HR- und Payroll-Bereich, wo wir mit unserem interdisziplinären HR-Team dafür sorgen, dass alle XITASOnians eine positive und wertschätzende Employee Journey genießen und sich auf ihren Kernbereich konzentrieren können. * Du wirkst neben dem Daily-Business in übergreifenden HR-Projekten mit, gemeinsam mit einem interdisziplinären HR-Team.
Du trägst zu einer hohen Datenqualität in unseren Systemen bei und unterstützt bei der Erstellung von Reportings und Analysen wichtiger HR-Kennzahlen mit. * Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll und bist routiniert im Umgang mit HR-Systemen und MS Office. So auch im HR- und Payroll-Bereich, wo wir mit unserem interdisziplinären HR-Team dafür sorgen, dass alle XITASOnians eine positive und wertschätzende Employee Journey genießen und sich auf ihren Kernbereich konzentrieren können. * Du wirkst neben dem Daily-Business in übergreifenden HR-Projekten mit, gemeinsam mit einem interdisziplinären HR-Team.
NEU
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Ensuring compliance and data quality in HR systems Since 1984, we have been developing testing, diagnostic, monitoring and cybersecurity solutions that help keep energy systems safe, secure and reliable – today used in more than 170 countries worldwide. As HR Business Partner, you will support our team in Germany throughout the entire employee lifecycle — from workforce planning, recruiting, and onboarding to leadership support, talent development, and compensation. Employee Lifecycle & HR Operations * Implementing HR measures and addressing labor law issues * Supporting in international HR projects possible * Deriving and implementing HR-related measures based on business requirements * Several years of experience as an HR Business Partner or in a comparable HR generalist role
Ensuring compliance and data quality in HR systems Since 1984, we have been developing testing, diagnostic, monitoring and cybersecurity solutions that help keep energy systems safe, secure and reliable – today used in more than 170 countries worldwide. As HR Business Partner, you will support our team in Germany throughout the entire employee lifecycle — from workforce planning, recruiting, and onboarding to leadership support, talent development, and compensation. Employee Lifecycle & HR Operations * Implementing HR measures and addressing labor law issues * Supporting in international HR projects possible * Deriving and implementing HR-related measures based on business requirements * Several years of experience as an HR Business Partner or in a comparable HR generalist role
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Offboarding-Prozesse in unserem HR-System. rund um Payroll und HR. in administrativen HR-Prozessen.
Offboarding-Prozesse in unserem HR-System. rund um Payroll und HR. in administrativen HR-Prozessen.
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
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Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung von HR Systemen
Weiterentwicklung von HR Systemen
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Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Internationale HR-Erfahrung * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z. B. Personio, HiBob, Workday) * Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer wichtigen Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest an den und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie * Aufbau von HR-Reporting und People Analytics * Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner) * Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE) * Mehrjährige Erfahrung im HR Management, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld * Internationale HR-Erfahrung * Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools * Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit Berichtslinie and
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Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
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Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Stiftung der Deutschen Wirtschaft gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, digitalen Tools und Personalprozessen - Sie haben Freude daran, operative HR-Prozesse effizient zu steuern und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer HR-Landschaft mit, indem Sie digitale Lösungen vorantreiben, Prozesse optimieren und neue Ideen einbringen. * Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich - ein freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Mitgestaltungsspielraum und die Möglichkeit HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, digitalen Tools und Personalprozessen - Sie haben Freude daran, operative HR-Prozesse effizient zu steuern und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer HR-Landschaft mit, indem Sie digitale Lösungen vorantreiben, Prozesse optimieren und neue Ideen einbringen. * Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich - ein freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Mitgestaltungsspielraum und die Möglichkeit HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap - o Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen - o Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, ...
Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap - o Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen - o Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, ...
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Personalsachbearbeiter (all genders) – Schwerpunkt Payroll
Personalsachbearbeiter (all genders) – Schwerpunkt Payroll
Stollwerck GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Dann werde Teil unseres HR-Teams! Dabei arbeitest Du eng mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen und trägst maßgeblich zu reibungslosen und effizienten HR-Prozessen bei. HR-Administration * Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer Prozesse * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft * Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Du arbeitest direkt mit Deinen neuen Kolleg*innen zusammen und lernst schnell unsere Beschäftigten, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen.
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Dann werde Teil unseres HR-Teams! Dabei arbeitest Du eng mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen und trägst maßgeblich zu reibungslosen und effizienten HR-Prozessen bei. HR-Administration * Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung administrativer Prozesse * Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft * Sicherer Umgang mit Zeiterfassungs- und Entgeltabrechnungssystemen sowie MS Office (insbesondere Excel) Du arbeitest direkt mit Deinen neuen Kolleg*innen zusammen und lernst schnell unsere Beschäftigten, unsere Prozesse und unsere Systeme kennen.
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Schnelle Bewerbung
Offenheit gegenüber HR‑Systemen bzw. Personalsoftware sowie Sicherheit im Navigieren prozessnaher Systemlandschaften. * Frühzeitiges Erkennen domänenübergreifender Auswirkungen – insbesondere bei Veränderungen in anderen Domänen auf kaufmännische oder personalbezogene Kernsysteme – sowie aktives Management von Initiativen, Abhängigkeiten und Prioritäten inklusive Förderung systemischer Verbesserungen im Business. * Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder vergleichbaren Lösungen. * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kaufmännischen und/oder HR‑nahen Fachbereichen sowie ein gutes Verständnis für deren Anforderungen und Arbeitsweisen. * Kenntnisse im Umfeld von Personalsoftware und ein sicherer Umgang mit entsprechenden Systemlandschaften.
Offenheit gegenüber HR‑Systemen bzw. Personalsoftware sowie Sicherheit im Navigieren prozessnaher Systemlandschaften. * Frühzeitiges Erkennen domänenübergreifender Auswirkungen – insbesondere bei Veränderungen in anderen Domänen auf kaufmännische oder personalbezogene Kernsysteme – sowie aktives Management von Initiativen, Abhängigkeiten und Prioritäten inklusive Förderung systemischer Verbesserungen im Business. * Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder vergleichbaren Lösungen. * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kaufmännischen und/oder HR‑nahen Fachbereichen sowie ein gutes Verständnis für deren Anforderungen und Arbeitsweisen. * Kenntnisse im Umfeld von Personalsoftware und ein sicherer Umgang mit entsprechenden Systemlandschaften.
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Anschreiben nicht erforderlich
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
Pflege von Personalakten und HR-Systemen Sie unterstützen den HR-Bereich in administrativen und organisatorischen Themen und sorgen für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Teams, und zusammen. * Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten * Erste Erfahrung im HR-Bereich oder in der Administration * Einstiegsmöglichkeiten im HR-Bereich
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung
Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR-Systems Personio sowie Pflege der Mitarbeiterdaten * Mitarbeit bei administrativen HR-Aufgaben, insbesondere Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen * Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen * Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung
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Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.
Du entwickelst deutschlandweite Recruiting und HR Systeme. Dies geht von Recruiting und Headhunting, über HR bis zur Mitarbeit an der Strategie der gesamten Division. Du erfindest die People Systeme, die uns ermöglichen auf >1,000 Mitarbeiter zu wachsen und rollst sie aus. Du verbesserst die HR Prozesse unserer Unternehmen deutschlandweit.