Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Veränderungsmanagements sowie der Organisationsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie, inklusive Monitoring, Controlling und Qualitätssicherung * Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmens-, Bereichs- und Kulturstrategie sowie Begleitung und Beratung des Strategieentwicklungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen * Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Organisations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Analyse der Organisationskultur, Initiierung von Veränderungsprojekten und Bewertung neuer Arbeits- und Führungskonzepte (z. B. New Work) * Leitung, Steuerung und Beratung von Projekten im Bereich der Unternehmensentwicklung sowie aktive Rolle als Impulsgeber für nachhaltige Veränderungs- und Verbesserungsprozesse
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