Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von der Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland. * Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf. * Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren und Dokumente, Analysen sowie Präsentationen professionell aufzubereiten, kannst du vorweisen
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