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233 Treffer für Administration Hr Jobs in Plochingen im Umkreis von 30 km
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Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Spezialist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche
Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll Spezialist (m/w/d) in Teilzeit 20 Std./Woche
Mondi Eschenbach GmbH
Eschenbach i.d.OPf.
Teilweise Home-Office
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
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HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
P3 group GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
NEU
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Gewährleistung einer effizienten Personaladministration • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen • Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen • Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
• Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement • Gewährleistung einer effizienten Personaladministration • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen • Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen • Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
NEU
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Sachbearbeiter Personal & Administration (m/w/d) in Teilzeit
Sachbearbeiter Personal & Administration (m/w/d) in Teilzeit
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Metzingen
Für unseren Kunden am Standort Metzingen, einem führenden Hersteller von Metallverpackungen in Europa, suchen wir ab sofort eine kaufmännische Kraft im Bereich Personal und Administration.
Für unseren Kunden am Standort Metzingen, einem führenden Hersteller von Metallverpackungen in Europa, suchen wir ab sofort eine kaufmännische Kraft im Bereich Personal und Administration.
NEU
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Geschäftsführer (m/w/d) bei einer Beteiligung der FOSTEC Ventures GmbH
Geschäftsführer (m/w/d) bei einer Beteiligung der FOSTEC Ventures GmbH
FOSTEC & Company GmbH
Stuttgart
Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle Unternehmensbereiche: Produktion, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Qualität, Personal und Administration
Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle Unternehmensbereiche: Produktion, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Qualität, Personal und Administration
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Schnelle Bewerbung
Du koordinierst Dienstleister, bearbeitest HR-Administrationsaufgaben und recherchierst Entscheidungsgrundlagen
Du koordinierst Dienstleister, bearbeitest HR-Administrationsaufgaben und recherchierst Entscheidungsgrundlagen
NEU
Zentrales Drehkreuz zwischen Consulting, Administration (HR, Finance, Operations) und Geschäftsführung * Aufbau von HR-Strukturen, Onboarding-Prozessen und Optimierung der Employer Brand
Zentrales Drehkreuz zwischen Consulting, Administration (HR, Finance, Operations) und Geschäftsführung * Aufbau von HR-Strukturen, Onboarding-Prozessen und Optimierung der Employer Brand
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit
Kasch Industrieservice Elektrotechnik GmbH
Oberboihingen
HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Führung der Personalakten, Personalstammdatenpflege) * Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Führung der Personalakten, Personalstammdatenpflege) * Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
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HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
CeramTec GmbH
Plochingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung * Eigenständige Betreuung und Administration eines festen Zuständigkeitsbereichs für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Bescheinigungswesen
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung * Eigenständige Betreuung und Administration eines festen Zuständigkeitsbereichs für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Bescheinigungswesen
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Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Head of HR – People Operations & Transformation (m/w/d)
Peter Hahn GmbH
Winterbach
Teilweise Home-Office
Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als ...
Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und entwickelst ihn konsequent weiter: in Richtung Digitalisierung, Servicequalität, Steuerbarkeit und moderne Zusammenarbeit. Dabei verantwortest du nicht nur die Führung des HR-Teams, sondern auch die operative Weiterentwicklung zentraler Themen im Tagesgeschäft. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse aus eigener Praxis kennt, im Alltag Wirkung entfaltet und HR zugleich als ...
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Wir suchen für unsere Hauptverwaltung in Stuttgart eine/n Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) für das Kostencontrollingin Vollzeit * Prozessoptimierung: Sie entwickeln unsere Controlling-Instrumente und IT-Systeme im HR-Bereich stetig weiter, um die Datenqualität zu erhöhen. * Background: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Controlling/HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
Wir suchen für unsere Hauptverwaltung in Stuttgart eine/n Personalcontroller / HR Controller (m/w/d) für das Kostencontrollingin Vollzeit * Prozessoptimierung: Sie entwickeln unsere Controlling-Instrumente und IT-Systeme im HR-Bereich stetig weiter, um die Datenqualität zu erhöhen. * Background: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Controlling/HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten.
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten.
HR IT Consultant (w/m/d) SAP SuccessFactors & Global HR Solutions
HR IT Consultant (w/m/d) SAP SuccessFactors & Global HR Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, München, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran – mit Fokus auf SAP SuccessFactors, Personalplanung und Reporting. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse * Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
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Applikationsspezialist:in / Consultant (m/w/d) klinische Arbeitsplatzsysteme – Patientendatenadministration
Applikationsspezialist:in / Consultant (m/w/d) klinische Arbeitsplatzsysteme – Patientendatenadministration
Dedalus HealthCare GmbH
Bonn, Jena, Stuttgart, Rottenburg, Region DACH
Teilweise Home-Office
Begleite uns als Applikationsspezialist:in / Consultant (m/w/d) klinische Arbeitsplatzsysteme – Patientendatenadministration bei Dedalus, einem der weltweit führenden Unternehmen für Healthcare-Technologie, standortunabhängig deutschlandweit (Homeoffice möglich) und leiste die beste Arbeit Deiner Karriere – mit einem nachhaltigen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung in einer gesünderen Welt. * Eigenverantwortliche Einführung von ORBIS-Applikationen mit Fokus auf Patientenadministration * Umsetzung der Abläufe des Geschäftsprozesses Administration von der administrativen Aufnahme ambulanter und stationärer Patienten über die Kostensicherung, Abrechnungsvorbereitung und Leistungsabrechnung bis hin zu administrativen Statistiken. * Du weist günstigenfalls Berufserfahrung in einem der Bereiche stationäre und/oder ambulante Patientenadministration auf?
Begleite uns als Applikationsspezialist:in / Consultant (m/w/d) klinische Arbeitsplatzsysteme – Patientendatenadministration bei Dedalus, einem der weltweit führenden Unternehmen für Healthcare-Technologie, standortunabhängig deutschlandweit (Homeoffice möglich) und leiste die beste Arbeit Deiner Karriere – mit einem nachhaltigen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung in einer gesünderen Welt. * Eigenverantwortliche Einführung von ORBIS-Applikationen mit Fokus auf Patientenadministration * Umsetzung der Abläufe des Geschäftsprozesses Administration von der administrativen Aufnahme ambulanter und stationärer Patienten über die Kostensicherung, Abrechnungsvorbereitung und Leistungsabrechnung bis hin zu administrativen Statistiken. * Du weist günstigenfalls Berufserfahrung in einem der Bereiche stationäre und/oder ambulante Patientenadministration auf?
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Spezialist:in *- Administration betriebliche Altersvorsorge
Spezialist:in *- Administration betriebliche Altersvorsorge
Mercer Deutschland GmbH
Frankfurt, Stuttgart, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Durchführung der Administration der betrieblichen Altersversorgungsysteme unserer Kunden.
Durchführung der Administration der betrieblichen Altersversorgungsysteme unserer Kunden.
NEU
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Praktikant*in HR Business Partner MB Vans Operations (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in HR Business Partner MB Vans Operations (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Sie teilen unsere Leidenschaft für internationale HR-Arbeit? HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
NEU
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Schnelle Bewerbung
OCTANORM-Vertriebs-GmbH für Bauelemente * Filderstadt * Studentenjobs, Werkstudent * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Werde Teil unseres Teams! Dann bist du bei uns genau richtig! octanorm wurde 1969 mit einer klaren Vision gegründet: ein intelligentes Messebausystem zu entwickeln, das Effizienz, Flexibilität und Individualität vereint. Heute ist daraus ein weltweit erfolgreiches Produkt geworden. Mit über 90 Mitarbeitenden in Deutschland entwickeln wir innovative Lösungen für Messebau, Showrooms und Interior Design. Dabei verbinden wir Nachhaltigkeit mit aktuellen Trends – und erfinden uns seit über 50 Jahren immer wieder neu. Aufgaben - Deine Hauptaufgaben sind * Unterstützung bei der Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung im Zeitwirtschaftssystem * Mitarbeit bei der Pflege von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
OCTANORM-Vertriebs-GmbH für Bauelemente * Filderstadt * Studentenjobs, Werkstudent * Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Werde Teil unseres Teams! Dann bist du bei uns genau richtig! octanorm wurde 1969 mit einer klaren Vision gegründet: ein intelligentes Messebausystem zu entwickeln, das Effizienz, Flexibilität und Individualität vereint. Heute ist daraus ein weltweit erfolgreiches Produkt geworden. Mit über 90 Mitarbeitenden in Deutschland entwickeln wir innovative Lösungen für Messebau, Showrooms und Interior Design. Dabei verbinden wir Nachhaltigkeit mit aktuellen Trends – und erfinden uns seit über 50 Jahren immer wieder neu. Aufgaben - Deine Hauptaufgaben sind * Unterstützung bei der Pflege und Verwaltung der Zeiterfassung im Zeitwirtschaftssystem * Mitarbeit bei der Pflege von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
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Schnelle Bewerbung
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine HR Assistenz (m/w/d) * Inhaltliche und organisatorische Unterstützung des Global Human Resources bei operativen und strategischen Themen sowie HR-Projekten * Vor- und Nachbereitung von Management-Meetings, Workshops, internationalen Abstimmungsrunden sowie internen HR-Veranstaltungen * Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern und Dienstleistern * Organisation und Koordination des Kalenders des Senior Vice President Global HR, inklusive Termin-, Reise- und Besuchsplanung * Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Senior Vice President Global HR, HR-Funktionen und weiteren Unternehmensbereichen * Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben im Tagesgeschäft der ...
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine HR Assistenz (m/w/d) * Inhaltliche und organisatorische Unterstützung des Global Human Resources bei operativen und strategischen Themen sowie HR-Projekten * Vor- und Nachbereitung von Management-Meetings, Workshops, internationalen Abstimmungsrunden sowie internen HR-Veranstaltungen * Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern und Dienstleistern * Organisation und Koordination des Kalenders des Senior Vice President Global HR, inklusive Termin-, Reise- und Besuchsplanung * Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Senior Vice President Global HR, HR-Funktionen und weiteren Unternehmensbereichen * Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben im Tagesgeschäft der ...
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Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst dich für Generative AI im HR-Umfeld.
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst dich für Generative AI im HR-Umfeld.
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Research Fellow (m/f/x) in Business Administration
Research Fellow (m/f/x) in Business Administration
Hochschule Reutlingen
Reutlingen
Teilweise Home-Office
We require a completed degree in business administration, economics or a closely related field, at master-s or postdoctoral level.
We require a completed degree in business administration, economics or a closely related field, at master-s or postdoctoral level.
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH_2026-06-05-23:07:36.744
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft. * Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen * Kenntnisse über HR-Prozesse in einem Unternehmen
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Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultants (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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Werkstudent HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung (d/m/w/x)
Werkstudent HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung (d/m/w/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als Werkstudent (d/m/w/x) im HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung unterstützt du das Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten. * Darüber hinaus wirkst du bei bereichsübergreifenden Abstimmungen mit und unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft. * Du hast großes Interesse an HR-Digitalisierungsthemen und Projektmanagement-Methoden und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
Als Werkstudent (d/m/w/x) im HR mit Schwerpunkt Projektmanagement Digitalisierung unterstützt du das Team bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten. * Darüber hinaus wirkst du bei bereichsübergreifenden Abstimmungen mit und unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft. * Du hast großes Interesse an HR-Digitalisierungsthemen und Projektmanagement-Methoden und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen sammeln.
HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 1,5 Jahre
HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 1,5 Jahre
Drees & Sommer SE
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche
Sie brennen für strategische HR-Arbeit, verstehen sich als Impulsgeber und möchten Ihre Expertise in einem agilen Umfeld einbringen? * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene sowie Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR-Fragen * Steuerung und Durchführung operativer und strategischer HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitendengesprächsrunden unter Einbindung der jeweiligen HR-Expertenteams * Entwicklung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten * Aufbereitung und Kommunikation von relevanten Informationen aus dem Bereich Corporate HR über geeignete Mitarbeitendeninformationsveranstaltungen * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen der Bau- und Immobilienbranche
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Schnelle Bewerbung
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für einen wesentlichen Geschäftsbereich (Standort Göppingen, Umsatz > 100 Mio. Euro) eine erfahrene und qualifizierte Persönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. In der Startphase agieren Sie bewusst breit aufgestellt: Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für einen wesentlichen Geschäftsbereich (Standort Göppingen, Umsatz > 100 Mio. Euro) eine erfahrene und qualifizierte Persönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. In der Startphase agieren Sie bewusst breit aufgestellt: Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
Beliebte Jobs
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