Einleitung
Arbeitgeber: softgarden e-recruiting GmbH
Einsatzort: 10178 Berlin
Bei softgarden gestalten wir die Zukunft des Recruitings. Mit unserer einzigartigen Kombination aus Applicant Tracking, Multiposting und Feedbacklösungen helfen wir Unternehmen, schneller passende Talente zu gewinnen - und Kandidat:innen, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Über 2.000 Kund:innen in Europa vertrauen bereits auf unsere Lösungen. Werde Teil unseres 180-köpfigen Teams und unterstütze uns dabei, Recruiting noch einfacher, transparenter und erfolgreicher zu machen.
Ihre Aufgaben
Zur Verstärkung suchen wir dich als (Senior) Social Media & Campaign Manager (B2C/HR) eine echte hands‑on Rolle mit klarem Fokus auf Kampagnensteuerung, technischer Umsetzung und der engen Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- End‑to‑end Steuerung unserer Recruiting‑Social‑Media-Kampagnen, vom technischen Setup über die laufende Optimierung bis hin zum Reporting.
- Eigenständiges Einrichten und Steuern von Kampagnen auf LinkedIn, Meta, TikTok, Snapchat, Reddit, Spotify und YouTube.
- Enge Zusammenarbeit mit Sales & Customer Success, um Kund:innen zum passenden Kanalmix, Budgethöhen und Zielgruppen zu beraten.
- Budgetsteuerung, inklusive AdSpend-Logiken, sowie die Ableitung klarer Optimierungsempfehlungen.
- Erstellung von Visuals in Canva und das Einbringen eigener Ideen für kreative Ansätze.
- Analyse von Zielgruppen-Trends, regionalen Unterschieden sowie die Nutzung interner Daten für Auswertungen und Reports.
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im technischen Setup und Management von Paid‑Social‑Kampagnen.
- Sicherheit im Umgang mit mehreren Kanälen wie Meta, LinkedIn oder TikTok.
- Ein ausgeprägtes Daten- und Performance-Verständnis sowie ein klarer Blick für KPIs.
- Souveränität darin, Kund:innen durch Ergebnisse, Strategien und nächste Schritte zu führen.
- Gute Kenntnisse in Budgetlogiken und einer sinnvollen Verteilung des AdSpend.
- Plus: Agenturerfahrung, Know-how im HR‑/Recruiting-Kontext und erste Erfahrungen in der Content Creation (mindestens Canva).
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