Einleitung
Arbeitgeber: Karlsruher SC GmbH & Co. KGaA
Einsatzort: 76133 Karlsruhe
Als Teamleitung Personal (m/w/d) übernimmst du mit deinem Team eine Schlüsselrolle und hast hierbei die Möglichkeit ein modernes Fußballunternehmen aktiv mitzugestalten. Damit wir auch in Zukunft erfolgreich sind, wollen wir unseren Personalbereich auf das nächste Level heben: digital, effizient, rechtssicher und als echter Business Partner für alle Fachbereiche.
Dafür suchen wir eine Teamleitung (m/w/d), welcher sowohl in der Lohnbuchhaltung als auch im HR-Management höchste Standards setzt – und gleichzeitig die digitale Transformation im Personalwesen aktiv vorantreibt.
Als erfahrene Führungskraft und Personalspezialist (m/w/d) bringst du Weitblick und Gestaltungswillen mit und prägst maßgeblich unsere operativen Abläufe und Prozesse. Mit deinem Engagement trägst du entscheidend dazu bei, den Club zukunftsfähig aufzustellen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Führung & Verantwortung für das Team Personal (HR & Payroll)
- Operative Exzellenz: Sicherstellung einer termingerechten, fehlerfreien und rechtssicheren Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- HR-Management: Weiterentwicklung und Steuerung aller HR-Kernprozesse (Onboarding, Arbeitsverträge, Personalentwicklung, Offboarding)
- Digitalisierung & Automatisierung: Ausbau von HRworks und DATEV, Einführung neuer Tools (inkl. KI-Anwendungen), Optimierung der Prozesse & Schnittstellen
- Recruiting & Employer Branding: Aufbau einer modernen Candidate Journey und aktives Mitgestalten der Arbeitgebermarke
- People Analytics & Reporting: Einführung und Pflege von HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung
- Mitarbeiterbindung & -entwicklung: Aufbau strukturierter Feedback- und Weiterbildungsprozesse
- Schnittstelle zur Geschäftsführung: HR als strategischer Sparringspartner im Organisations- und Kulturwandel
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sowie erste Führungserfahrung in ähnlicher Position
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und Datenschutz sowie im Umgang mit modernen HR-Instrumenten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Dienstleistungsmentalität
- Strategisches Denken, Umsetzungsstärke, Flexibilität und Belastbarkeit
- Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und KI im HR
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Gehalt
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