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Head of Growth / Growth Lead

  • Aparkado UG (haftungsbeschränkt)
  • Köln, Deutschland
  • Feste Anstellung
  • Vollzeit
  • Erschienen: vor 1 Tag
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Ihre Aufgaben

Deine Rolle

Als Head of Growth trägst du die Gesamtverantwortung für das Unternehmenswachstum über B2C- und B2B-Geschäftsmodelle hinweg und bist zentrale Ansprechperson für alle Growth- und Revenue-Ziele. Du führst eine integrierte Growth-Organisation, in der Marketing, Sales, Lifecycle, Community und Revenue ganzheitlich gedacht und gesteuert werden.

Du baust und verantwortest eine skalierbare End-to-End-Growth-Engine – von Nutzer- und Lead-Akquise über Aktivierung, Retention und Monetarisierung bis hin zur Sales-Pipeline und nachhaltigem Umsatzwachstum.

Deine Aufgaben

1. Gesamtverantwortung Growth (B2C & B2B)

Entwicklung und Ownership der ganzheitlichen Wachstumsstrategie für das Unternehmen

Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines integrierten Growth-Teams inkl. Marketing & Sales

Verantwortung für alle zentralen Growth- und Revenue-KPIs (z. B. Nutzerwachstum, Umsatz, Retention)

Enge Abstimmung mit Product, Data und dem Founder zur Sicherstellung skalierbaren Wachstums

Klare Priorisierung, Budgetierung und Steuerung von B2C- und B2B-Projekten

Operative Entlastung des Founders im Bereich Growth & Revenue

2. B2C Wachstum & Akquise

Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren B2C-Growth-Strategie

Verantwortung für App Store Optimization (ASO) (Keyword-Strategie, Conversion-Optimierung, Experimente)

Planung, Steuerung und Optimierung bezahlter Akquisekanäle (Meta, Google, Apple Search Ads etc.)

Aufbau und Skalierung organischer Wachstumskanäle (Content, SEO, Referral, Partnerschaften, Influencer, Social Media, Website)

KPI-Ownership für Customer Acquisition Cost, Install-to-Activation-Rate und Channel-Performance

3. Lifecycle Marketing & Monetarisierung

Konzeption und Umsetzung von Aktivierungs-, Engagement- und Retention-Kampagnen

Aufbau von Segmentierungen und personalisierten Lifecycle-Journeys

Entwicklung habit-formender Mechanismen zur Steigerung der Nutzungshäufigkeit

Identifikation, Analyse und Validierung neuer Monetarisierungsansätze entlang des Customer Lifecycles

Verantwortung für Activation-, Retention-, Churn- und LTV-KPIs

4. Community & Supply Growth

Strategischer Aufbau und Pflege einer starken, vertrauensvollen Community (insbesondere auf der Driver- / Supply-Seite)

Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung von Loyalität, Vertrauen und Advocacy

Enge Zusammenarbeit mit Product & Support zur systematischen Nutzung von Community-Insights

5. Sales & Key Account als Teil des Growth Teams (B2B)

Gesamtverantwortung für B2B-Sales als integralen Bestandteil der Growth-Organisation

Aufbau, Steuerung und Optimierung des gesamten B2B-Funnels (Lead → Deal → Revenue)

Entwicklung klarer Sales-Narrative, Value Propositions und Pitch-Logiken

Verantwortung für Sales-Enablement-Assets (Pitch Decks, One-Pager, Case Studies)

Aufbau strategischer Geschäftsbeziehungen sowie Betreuung und Support von Bestandskunden

6. Sales Pipeline, CRM & Revenue Operations

Ownership über Struktur, Qualität und Performance der Sales-Pipeline im CRM

Definition und Optimierung von Lead-Generierungs-, Pre-Sales- und Qualifizierungsprozessen

  • Sicherstellung sauberer, datengetriebener Übergaben innerhalb des Growth-Teams
  • Transparente Forecasts sowie strukturiertes Revenue-Tracking

Über dich

Mehrjährige Erfahrung in Growth-, Revenue-, Marketing- oder Sales-Leadership-Rollen

Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von B2C- und/oder B2B-Wachstumsmodellen, idealerweise in einer frühen Unternehmensphase (Startup)

Stark datengetriebene Denkweise mit klarer KPI- und Umsatzverantwortung

Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams (Marketing & Sales)

Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem und unternehmerischem Denken

  • Sehr starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
  • Die Stelle erfordert verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Hinweis:Nicht alle genannten Punkte müssen vollständig erfüllt sein. Entscheidend sind fundierte Erfahrungen in mehreren der beschriebenen Bereiche sowie ein starkes Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und der Bereitschaft, sich neue Aufgabenfelder zu erschließen.


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