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Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzernweit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verantwortung und abwechslungsreichem Arbeitsalltag? Eine Selbstverständlichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder Sie sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten.
Als Head of Learning & Development übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – von der Ausbildung der Auszubildenden bis zur Führungskräfteentwicklung. Sie gestalten eine zukunftsorientierte Lernkultur und schaffen Strukturen, die lebenslanges Lernen fördern. Bewerben Sie sich jetzt!
Ihr neuer Job
- Sie erarbeiten und implementieren eine ganzheitliche Learning & Development-Strategie
- In Ihrer Rolle verantworten Sie die gesamte Berufsausbildung bei TEDi inklusive der Betreuung der Auszubildenden und der Zusammenarbeit mit Berufsschulen und Kammern
- Konzeptionierung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings und Entwicklungsprogrammen und in dem Zuge Auswahl, Qualifizierung und Steuerung externer Trainingsanbieter und Coaches
- Aufbau und Pflege digitaler Lernplattformen und Blended-Learning-Angebote
- Beratung und proaktive Unterstützung von Führungskräften in allen Belangen der Personalentwicklung
- Sie führen und entwickeln das L&D-Team
Was uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, BWL, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise in der Ausbildungsleitung
- Fundierte Kenntnisse moderner Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien
- Führungserfahrung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Organisationsgeschick, Innovationsfreude und strategisches Denken
Das spricht für uns
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik und Konzerte
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Warten Sie nicht, bewerben Sie sich jetzt!
Gehalt
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Min €Max €
Pendelzeit
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Mitarbeitervorteile
Betriebskantine
Karrierechancen
Dienstrad
Mitarbeiter-Laptop
Betriebliche Altersvorsorge
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.
Betriebskantine
Karrierechancen
Dienstrad
Mitarbeiter-Laptop
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenfreie Getränke
Umfangreiche Einarbeitung
Betriebliche Kinderbetreuung
Mitarbeiterrabatte
Fitnessangebote
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheitsförderungsangebote
Homeoffice
Ein modernes Arbeitsumfeld
Eigene Ideen
Parkplatz
Starker Teamspirit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen.
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