Senior-Portfoliomanager/in Gehälter in Deutschland

Als Senior-Portfoliomanager/in kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 73.400 € und ein Monatsgehalt von ca. 6.116 € erwarten, was einem Stundenlohn von 25 € entspricht. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 78.000 €. * Die Gehaltsspanne als Senior-Portfoliomanager/in liegt zwischen 64.900 € und 86.300 € pro Jahr und 5.408 € und 7.191 € pro Monat.Für einen Job als Senior-Portfoliomanager/in gibt es in Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main besonders viele offene Jobangebote.Deutschlandweit gibt es für den Job als Senior-Portfoliomanager/in auf StepStone.de 134 verfügbare Stellen.

Der Senior Portfoliomanager, auch erfahrener Fonds- oder Vermögensverwalter oder leitender Investment Manager genannt, verwaltet eigenständig komplexe Anlageportfolios und entwickelt Anlagestrategien für institutionelle oder private Kunden. Früher gab es diese Differenzierung nach Erfahrungsstufen kaum; erfahrene Portfolioverwalter wurden schlicht als Fondsmanager oder Vermögensverwalter bezeichnet. Vom Junior Portfoliomanager unterscheidet sich der Senior durch seine langjährige Erfahrung in der Portfoliosteuerung.

73.400 brutto/Jahr *
min. 64.900 max. 86.300
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) Nettogehalt / Monat
Min 71.200 € ca. 46.280 € ca. 3.857 €
Median 83.000 € ca. 53.950 € ca. 4.496 €
Max 94.000 € ca. 61.100 € ca. 5.092 €

Teilzeitgehalt als Senior-Portfoliomanager/in

Als Senior-Portfoliomanager/in kannst du natürlich auch in Teilzeit arbeiten und damit ein flexibleres Arbeitsmodell wählen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Einkommen in der Regel entsprechend reduziert wird.

  • etwa 20 Stunden die Woche: ca. 36.700 Euro
  • etwa 30 Stunden die Woche: ca. 55.050 Euro

Senior-Portfoliomanager/in Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?

Die folgende Tabelle zeigt dir das Netto­gehalt für Senior-Portfoliomanager/in auf Basis von Mindest-, Median- und Maximal­gehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Senior-Portfoliomanager/in tatsächlich ausgezahlt wird.

Dein Nettogehalt als Senior-Portfoliomanager/in hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.

Gehalt für Senior-Portfoliomanager/in nach Berufserfahrung

Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €78.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €147.900 schaffen.

Gehalt für Senior-Portfoliomanager/in nach Städten

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Senior-Portfoliomanager/in in Stuttgart86.300 €76.300 € - 99.500 €Jobs in Stuttgart
Senior-Portfoliomanager/in in Hamburg83.500 €72.800 € - 95.700 €Jobs in Hamburg
Senior-Portfoliomanager/in in Bonn77.300 €67.900 € - 89.900 €Jobs in Bonn
Senior-Portfoliomanager/in in Düsseldorf76.600 €67.400 € - 89.200 €Jobs in Düsseldorf
Senior-Portfoliomanager/in in Bremen76.600 €67.200 € - 89.100 €Jobs in Bremen
Senior-Portfoliomanager/in in Wuppertal75.500 €66.400 € - 88.100 €Jobs in Wuppertal
Senior-Portfoliomanager/in in Dresden75.200 €65.800 € - 87.500 €Jobs in Dresden
Senior-Portfoliomanager/in in Berlin74.500 €65.200 € - 86.800 €Jobs in Berlin
Senior-Portfoliomanager/in in Essen74.200 €65.500 € - 87.000 €Jobs in Essen
Senior-Portfoliomanager/in in Dortmund74.100 €65.200 € - 86.800 €Jobs in Dortmund

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.