Senior HR Business Partner/in Gehälter in Bielefeld

Wenn du als Senior HR Business Partner/in in Bielefeld arbeitest, verdienst du voraussichtlich mindestens 57.400 € und im besten Fall 77.800 €. Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 66.500 €, was einem Monatsgehalt von ca. 5.541 € entspricht. Daraus ergibt sich ein Stundenlohn von etwa 23 €.*Für den Beruf als Senior HR Business Partner/in findest du auf StepStone.de in Bielefeld 35 Stellenangebote.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Senior HR Business Partner/in in Bielefeld.

66.500 € brutto/Jahr *
min. 57.400 €max. 77.800 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Business Partner/in58.200 €49.400 € - 68.500 €Jobs für HR Business Partner/in
Gehalt für Senior HR Advisor57.400 €49.200 € - 68.100 €Jobs für Senior HR Advisor
Gehalt für Human Resources Business Partner55.700 €47.000 € - 65.700 €Jobs für Human Resources Business Partner
Gehalt für Senior-Personalreferent/in55.300 €46.700 € - 65.000 €Jobs für Senior-Personalreferent/in
Gehalt für Mobility Consultant55.100 €46.400 € - 65.000 €Jobs für Mobility Consultant
Gehalt für Personalbetriebswirt/in53.500 €45.000 € - 63.200 €Jobs für Personalbetriebswirt/in
Gehalt für HR Advisor51.200 €43.000 € - 60.900 €Jobs für HR Advisor
Gehalt für HR Advisory50.900 €43.000 € - 60.900 €Jobs für HR Advisory
Gehalt für HR Generalist49.500 €41.000 € - 58.600 €Jobs für HR Generalist
Gehalt für HR-Berater/in49.300 €42.000 € - 59.600 €Jobs für HR-Berater/in

Stellenangebote für Senior HR Business Partner/in

EK/servicegroup eG

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

EK/servicegroup eG

Bielefeld

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du begleitest die Business Units bei der Umsetzung ihrer Strategie. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics).

NTT DATA Business Solutions AG

(Senior) SAP Berater:in HCM - SAP SuccessFactors

NTT DATA Business Solutions AG

Berlin, Bielefeld, Dortmund, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Köln, München, Pforzheim, Stuttgart

NTT DATA Business Solutions AG - Als NTT DATA Business Solutions treiben wir Innovationen voran - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus, gestützt von einem globalen Team von über 18.500 Expert:innen aus über 90 Nationen in mehr als 30 Ländern. Mit SAP als Herzstück und einem starken Netzwerk aus Partnern wie Microsoft und ServiceNow verbessern wir kontinuierlich KI-getriebene Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen - und ihre Mitarbeitenden - funktionieren.

Parker Hannifin GmbH

HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (befristet für 2 Jahre)

Parker Hannifin GmbH

Bielefeld

Operative Umsetzung der Unternehmens- /HR-Strategie * Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards, Prozessen + KPIs * Sicherstellung und Nachhalten lokaler HR-Prozesse und HR-Initiativen * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Schwerpunkt HR) * Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft

Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft

Steinhagen bei Bielefeld

Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten der Hörmann Akademie und an abteilungsübergreifenden Projekten

HAPEKO Deutschland GmbH

Personalleitung (m/w/d) – Familiengeführter Mittelstand | Industrie

HAPEKO Deutschland GmbH

Gütersloh

In dieser Rolle übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit sechs Mitarbeitenden. Neben der Führung des Teams verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler HR-Themen, von der strategischen Personalplanung über arbeitsrechtliche Einordnungen bis hin zur aktiven Steuerung von Recruiting, Employer Branding und HR-Controlling. Dabei agieren Sie unternehmerisch, denken HR ganzheitlich und gestalten Themen proaktiv. Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mit unternehmerischem Anspruch führen und weiterentwickeln? * Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung des Teams * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Zielen (Digitalisierung) * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im operativen HR-Management

Windmöller GmbH

HR Generalist (m/w/d)

Windmöller GmbH

Detmold

Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen * Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion

HAPEKO Deutschland GmbH

Business Partner Operational Excellence (m/w/d)

HAPEKO Deutschland GmbH

Porta Westfalica, Bad Oeynhausen, Minden

Bei unserem Mandanten, einem mittelständischen Industrieunternehmen aus der Medizintechnik, ergibt sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als „Business Partner Operational Excellence (m/w/d)“. In dieser Rolle treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Strukturen innerhalb der Organisation maßgeblich voran und agieren als strategischer Sparringspartner für das Management.

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand

Personalreferent (m/w/d)

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand

Detmold

BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand - Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Bereich, die operative Personalarbeit mitgestaltet, Prozesse weiterentwickelt und als kompetente Ansprechperson für und agiert. * Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse * Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen * Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen * Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.) * Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung) * Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports * Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen

Heinrich Kühlmann GmbH

Human Resources Manager / Personalreferent (m/w/d)

Heinrich Kühlmann GmbH

Rietberg

Aktive Prozessgestaltung: Sie bringen Ihre Ideen ein und wirken proaktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer internen sowie abteilungsübergreifenden HR-Prozesse mit. * Mitgestaltung spannender HR-Projekte: Sie unterstützen bei der Konzeption, Planung und Umsetzung vielfältiger HR-Projekte und treiben Innovationen im Personalbereich voran. * Analysen & Reporting: Sie erstellen aussagekräftige Statistiken, Auswertungen und Reports und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu datenbasierten HR-Entscheidungen. * Praxiserfahrung im HR-Bereich: Idealerweise bringen Sie bereits mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren, generalistischen Tätigkeitsfeld mit und kennen die vielfältigen Facetten moderner Personalarbeit. * Engagement & Gestaltungsfreude: Sie brennen für HR-Themen, verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und haben Freude ...

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.