Referent/in Personal Gehälter in Hamburg

Du bist als Referent/in Personal tätig und willst in Hamburg arbeiten? Ein Monatslohn von 4.325 € bzw. einen Stundenlohn 18 € sind durchaus erreichbar.* Du kannst dort folglich ein Durchschnittsgehalt von rund 51.900 € erwarten, wobei die Obergrenze bei 60.500 € liegt, und die Untergrenze bei 44.100 €.Auf StepStone.de findest du in Hamburg 49 offene Jobs für den Beruf als Referent/in Personal.Ob Praktikum oder Werkstudentenstelle, Teilzeit- oder Vollzeitjob, auf StepStone.de findest du als Referent/in Personal in Hamburg zahlreiche Stellenangebote.

51.900 € brutto/Jahr *
min. 44.100 €max. 60.500 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Leiter/in Recruiting73.100 €61.500 € - 82.900 €Jobs für Leiter/in Recruiting
Gehalt für Senior Executive Search58.400 €50.200 € - 69.300 €Jobs für Senior Executive Search
Gehalt für Referent/in HR52.400 €44.400 € - 62.100 €Jobs für Referent/in HR
Gehalt für Personalreferent/in51.600 €43.200 € - 61.100 €Jobs für Personalreferent/in
Gehalt für HR Referent/in51.200 €43.500 € - 60.200 €Jobs für HR Referent/in
Gehalt für Executive Search46.900 €39.300 € - 56.400 €Jobs für Executive Search

Stellenangebote für Referent/in Personal

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Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften Teilzeit (25 Std./Woche)

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.