Als Inspektor/in kannst du ein durchschnittliches Jahresgehalt von 53.600 € und ein Monatsgehalt von ca. 4.466 € erwarten, was einem Stundenlohn von 18 € entspricht. Das Einstiegsgehalt liegt etwa bei 65.000 €. * Die Gehaltsspanne als Inspektor/in liegt zwischen 45.100 € und 63.400 € pro Jahr und 3.758 € und 5.283 € pro Monat.Städte, in denen es viele offene Stellen für Inspektor/in gibt, sind Essen, Düsseldorf, Duisburg.Für den Beruf als Inspektor/in findest du auf StepStone.de in ganz Deutschland 1217 Stellenangebote.
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I)
Nettogehalt / Monat
Min
45.000 €
ca. 29.250 €
ca. 2.438 €
Median
53.600 €
ca. 34.840 €
ca. 2.903 €
Max
63.300 €
ca. 41.145 €
ca. 3.429 €
Inspektor/in Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Inspektor/in auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Inspektor/in tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Inspektor/in hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Inspektor/in nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €65.000 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €78.996 schaffen.
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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
