Complaint Manager Gehälter in Dresden

Arbeitnehmer, die in einem Job als Complaint Manager in Dresden arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 53.300 €. Damit beläuft sich der Stundenlohn etwa auf 18 € und der Monatslohn auf ca. 4.441 €.* Die Obergrenze im Beruf Complaint Manager liegt bei 63.400 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 45.100 €.In Dresden gibt es für den Job als Complaint Manager auf StepStone.de 9 verfügbare Stellen.Auf StepStone.de findest du gleichermaßen Vollzeit- und Teilzeitjobs, sowie Werkstudentenstellen und Praktika als Complaint Manager in Dresden.

53.300 brutto/Jahr *
min. 45.100 max. 63.400
Gehaltsplaner startenJobs für Complaint Manager
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement41.000 €33.300 € - 49.300 €Jobs für Mitarbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter Customer Complaints39.800 €31.700 € - 46.900 €Jobs für Mitarbeiter Customer Complaints
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement38.400 €32.400 € - 46.400 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamationsmanagement
Gehalt für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement37.900 €30.900 € - 46.300 €Jobs für Mitarbeiter/in Beschwerdemanagement
Gehalt für Sachbearbeiter/in Reklamation36.500 €30.500 € - 44.400 €Jobs für Sachbearbeiter/in Reklamation

Stellenangebote für Complaint Manager

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.