Ü50 nicht übersehen: Wie Sie mit Altersdiversität Ihren Talentpool um 25 % vergrößern
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Studie: The Age Advantage – Recruiting ohne Altersgrenzen
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Altersdiversität als Erfolgsfaktor im Recruiting: Das Potenzial älterer Mitarbeitenden
Dass unsere Bevölkerung altert, ist längst kein Geheimnis mehr. Jetzt, da der Wendepunkt in Deutschland erreicht ist, wird unsere Erwerbsbevölkerung kleiner: Das bedeutet, wir haben zu viele Stellen für zu wenige Jobsuchende. Bis 2030 schrumpft die Gruppe der 20- bis 64-Jährigen hierzulande um fast 3,8 Millionen.
Um der drohenden Arbeiterlosigkeit entgegen zu wirken, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihren Bewerberpool und somit ihren Recruiting-Horizont zu erweitern. Natürlich sollten sich Arbeitgeber mit der Gen Z beschäftigen und ihre Bedürfnisse verstehen, aber die junge Generation alleine kann die Kluft nicht schließen. Diversity in jeder Hinsicht ist ein wesentlicher Hebel im Fachkräftemangel, um weitere Zielgruppen anzuwerben.
Eine Zielgruppe, die oft übersehen wird, jedoch viel Potenzial bietet, sind ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, also die Babyboomer und die Generation X. Jede*r vierte Erwerbstätige oder mehr als 8 Millionen arbeitende Menschen sind 55 Jahre alt oder älter. „Weniger motiviert“, „nicht technologieaffin genug“: In diesem Webinar räumen unsere Expert*innen mit Vorurteilen wie diesen auf und zeigen das Potenzial dieser (noch) wenig umkämpften Altersgruppe.
Was Sie in diesem Webinar lernen werden
- Wie sich Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz äußert
- Welches Potenzial ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten
- Wie Sie ältere Mitarbeitende ansprechen, rekrutieren und binden
- Welche Maßnahmen und Arbeitsmethoden eine generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern
Ihre Referent*innen:
Dr. Irène Kilubi
Unternehmerin, Multi-Beirätin, Hochschuldozentin
Heike Otto
Senior Tax Managerin Finance – The Stepstone Group
„Es ist 2024 und in Kürze werden wir einen Arbeitsmarkt der 5 Generationen haben. Gleichzeitig ignorieren wir rund ein Viertel aller aktiven Arbeitnehmenden – aufgrund von Alter. Trotz Arbeitskräftemangel. Darüber müssen wir reden!“
Dr. Tobias Zimmermann
„Wer 50+ aufgibt, verpasst das Potenzial der besten Jahre. Altersdiversität ist kein Luxus, sondern der Schlüssel zu frischen Ideen und nachhaltigem Erfolg, jetzt und in Zukunft.“
Dr. Irène Kilubi
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