New Pay in der Praxis: Transformation, Stolpersteine & echte Learnings
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Checkliste zum Entgelttransparenzgesetz
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Gehaltsreport 2026
DownloadSo machst du Vergütung fair, transparent und zukunftsfähig – mit konkreten Schritten statt Theorie.
New Pay ist kein Trend – sondern eine echte Transformation.
In dieser Session zeigen Nadine Nobile und Sven Maaßen, wie Unternehmen Vergütung transparent, fair und strategisch weiterentwickeln. Mit ehrlichen Einblicken, Stolpersteinen und klaren nächsten Schritten für Recruiter.
Dein Webinarprogramm
- New Pay verständlich erklärt:
Was hinter dem Konzept steckt – und was nicht - Entgelttransparenz in der Realität:
Wo Unternehmen heute stehen – und wo Handlungsdruck besteht - Next Steps für dich:
Konkrete Maßnahmen für Strukturen, Kriterien und Prozesse
Das Webinar ist für dich wenn du …
… Recruiting- oder HR-Verantwortung trägst und Gehaltsentscheidungen begleiten musst
… New Pay endlich praxisnah verstehen willst
… dich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereitest
… konkrete Argumente für Hiring Manager und Führungskräfte brauchst
Key Takeaways für Recruiter*innen
- 50 % der Recruiter*innen nehmen deutliche Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Rollen wahr
- 43 % der Unternehmen haben bislang keine konkreten Maßnahmen zur Entgelttransparenz umgesetzt
- Historisch gewachsene Gehaltsstrukturen sind der häufigste Treiber für Ungleichbehandlung
- Marktdruck und Einstellungszeitpunkte führen zu Gehaltsentscheidungen ohne objektive Kriterien
- Equal-Pay-Klagen sind schon heute möglich – auch ohne neues Gesetz
Lerne deine Experten kennen
Nadine Nobile
Buchautorin & Mitgründerin von New Pay CollectiveNadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.
Sven Maaßen
Senior Manager Compensation bei StepstoneSven Maaßen ist Senior Manager Compensation bei Stepstone und beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit den Themen Vergütung, Arbeitsmarkt und HR-Strategie. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, der Einordnung wirtschaftlicher Entwicklungen sowie der Analyse regulatorischer Veränderungen – aktuell insbesondere mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Für Stepstone Insider teilt er sein Wissen rund um Gehaltstrends, Transparenzanforderungen und praxisnahe Umsetzungstipps für Unternehmen.
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