Gehaltsstrukturen einführen: So geht’s – Ein Praxisbeispiel zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie
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So gelingt dir faire Vergütung!
Über Geld musst Du jetzt sprechen! Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen, bis 2026 ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und nachvollziehbar zu machen. In diesem Webinar erfährst Du, was konkret auf Dich zukommt – und wie Du Dein Unternehmen sicher, fair und compliant aufstellst.
Dein Webinarprogramm
- Pflichten verstehen: Was fordern EU-Richtlinie und Entgelttransparenzgesetz konkret?
- Transparente Gehaltsangaben: Neue Anforderungen für Stellenanzeigen einfach erklärt
- Kundenbeispiel „Compensation Partner“: Anhand eines echten Unternehmensbeispiels erfährst Du, wie sich Gehaltsstrukturen transparent gestalten lassen
- Strategischer Ausblick: Wie Du Gehaltsrunden bis 2026 clever nutzt, um Risiken zu vermeiden.
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AnsehenDas Webinar ist für dich wenn du …
…in HR, Recruiting oder Compensation arbeitest,
…faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen schaffen willst,
….und wissen möchtest, wie Du die neuen Transparenzpflichten mit praxisnahen Tools umsetzt.
Was du vom Webinar hast
- Klarheit über Deine rechtlichen Pflichten bis 2026
- Praxiswissen aus einem realen Kundenbeispiel
- Tools und Tipps, wie Du Transparenz schaffst – ohne Unruhe im Team zu erzeugen
Lerne deine Expertinnen und Experten kennen
Felicitas von Rauch
Head of Compensation Partner bei The Stepstone GroupFelicitas von Rauch leitete bis 2025 das Team von Stepstones B2B-Expertenlösung rund ums Thema Gehalt: Salary Navigator. Die Mission: Unternehmen dabei zu helfen, ihre Gehaltsstrukturen fair und marktgerecht zu gestalten und schnell umzusetzen.
Prof. Claus Vormann
Human Resource ManagementClaus Vormann lehrt Human Resource Management an der Fachhochschule Dortmund und forscht dort zu Fragen rund um die Vergütung von Mitarbeitenden, insbesondere zur Gestaltung und Wirkung von Gehaltstransparenz. Vor seinem Wechsel an die Fachhochschule war Claus mehr als 15 Jahre in unterschiedlichen HR-Positionen im In- und Ausland tätig, zuletzt als Head of Compensation & HR Systems bei einem Energiedienstleister.
Technische Voraussetzungen
Unsere Webinare sind für dich einfach zugänglich – ganz ohne Technikstress.
- Teilnahme über Zoom: Du brauchst nur einen Laptop oder PC mit stabiler Internetverbindung.
- Kein Download nötig: Die Teilnahme funktioniert direkt über deinen Browser.
- Ton & Bild: Für eine gute Audioqualität empfehlen wir Kopfhörer oder ein Headset. Eine Kamera ist nicht erforderlich!
- Auch mobil möglich: Alternativ kannst du mit Smartphone oder Tablet teilnehmen.
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*Das Angebot richtet sich ausschließlich an Neukunden und ist gültig für Stellenanzeigen mit dem Code NEW12 bis zu einem Einkaufswert von 6.624 € exkl. MwSt. Als Neukunden gelten Unternehmen, die innerhalb der letzten 12 Monate kein Vertragsverhältnis mit der The Stepstone Group Deutschland GmbH hatten oder über Drittanbieter Anzeigen schalten lassen haben. Die Aktion endet mit Ablauf des 31.03.2025. Sofern Sie zur Einlösung des Gutscheins nicht berechtigt sind, behält sich Stepstone das Recht vor, die Bestellung zum regulären Vollpreis – ohne Abzug des Discounts in Höhe von 12 % – durchzuführen oder den Auftrag zu stornieren. Die Aktion ist nicht mit anderen Aktionen und/oder Rabatten kombinierbar. Der Jobwechsel-Trend bezieht sich auf die Stepstone-Befragung Job & Gehalt 2024/2025.
* Gültig für alle Stellenanzeigen mit dem Code TEAM11 ab einem Einkaufswert von 1.699 € bis 4.800 € exkl. MwSt. Die Aktion endet mit Ablauf des 14.07.2024. Sofern Sie zur Einlösung des Gutscheins nicht berechtigt sind, behält sich Stepstone das Recht vor, die Bestellung zum regulären Vollpreis – ohne Abzug des Discounts in Höhe von 11 % – durchzuführen oder den Auftrag zu stornieren. Die Aktion ist nicht mit anderen Aktionen und/oder Rabatten kombinierbar.