Pay Progression Framework: So entsteht ein objektives Modell für Gehaltsentwicklung
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Checkliste zum Entgelttransparenzgesetz
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Gehaltsreport 2026
DownloadSo entwickelst du ein transparentes, skillbasiertes Vergütungsmodell – fair, nachvollziehbar und rechtskonform.
Wie entsteht Gehaltsentwicklung, die Leistung honoriert und gleichzeitig Transparenz schafft? In diesem Webinar zeigen dir New Pay Expertin Nadine Nobile und Geschäftsführer Toygar Çinar, wie ein kompetenzbasiertes Pay Progression Framework aufgebaut wird – und warum es die Grundlage moderner Vergütung ist.
Dein Webinarprogramm
- Pay Progression Framework: Modell & Mechanik
Wie Gehaltsentwicklung innerhalb von Gehaltsbändern funktioniert – inklusive Kriterien wie Befähigung, Verhalten, Arbeitserfolg und regulatorischer Anforderungen durch die Entgelttransparenz-Richtlinie. - Skills statt Titel: Die Logik hinter fairer Bezahlung
Warum Kompetenzmodelle objektivere Entscheidungen ermöglichen und wie klare Bewertungsmaßstäbe Gehaltsdiskussionen strukturieren. - Mythen-Check Gehaltsentwicklung
„Leistung wird nicht mehr belohnt“, „Nur für Großunternehmen geeignet“, „Schafft endlose Diskussionen“ – was wirklich stimmt und was nicht.
Das Webinar ist für dich wenn du …
… Gehaltsentwicklung objektiver und transparenter gestalten willst
… dich auf regulatorische Anforderungen vorbereiten möchtest
… ein skillbasiertes Vergütungsmodell aufbauen oder überarbeiten möchtest
Key Takeaways für Recruiter und Recruiterinnen
- Transparenz wird Pflicht: Nur 14 % der Unternehmen haben konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie gestartet – der Handlungsdruck steigt.
- Leistung statt Verhandlung: Gehaltsentwicklung sollte auf Befähigung, Beitrag und Verhalten basieren – nicht auf Verhandlungsgeschick.
- Klare Kriterien schaffen Fairness: Kompetenzbasierte Modelle ermöglichen transparente Entwicklungspfade innerhalb von Gehaltsbändern.
- Skill-Prämien sind etabliert: 43 % der Unternehmen zahlen gezielte Gehaltsanreize für kritische Fähigkeiten.
Lerne deine Expertinnen und Experten kennen
Nadine Nobile
Buchautorin & Mitgründerin von New Pay CollectiveNadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.
Toygar Çinar
Managing Director & Podcast HostToygar Cinar ist Managing Director der RheinWest HR Solutions GmbH und begleitet Unternehmen dabei, durch strategische Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Unter dem Leitsatz „People. Strategy. Growth.“ hilft er Organisationen, ihre Vision in messbare Erfolge zu übersetzen. Als Host des #Gamechanger Podcasts spricht er mit Führungspersönlichkeiten über Kultur, Leadership und die Zukunft von Arbeit. Zuvor sammelte er umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Sales, Consulting und Unternehmensführung. Sein Antrieb: aus guter Personalarbeit echte unternehmerische Stärke zu machen.
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