Bewerberqualität verbessern: 5 Praxis-Tipps von Recruitern für Recruiter

Atena Rabou-Degenkolbe ist eine erfahrene HR-Führungskraft mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Employer Branding. Derzeit leitet sie als Head of Talent Acquisition GTM – EMEA & Global Employer Branding bei The Stepstone Group die Rekrutierungsstrategien für die EMEA-Region und weltweit. Zuvor war sie unter anderem bei OBI Group Holding und Robert Walters tätig, wo sie ihre Expertise in der Gewinnung von Talenten und im Aufbau starker Arbeitgebermarken unter Beweis stellte. Besonders engagiert sie sich für innovative Ansätze wie Mobile Recruiting und die Optimierung der Candidate Experience, um moderne Bewerbungsprozesse zu gestalten.

Franziska Eckhardt ist Research & Insights Managerin bei Stepstone und M.Sc. Psychologin mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie. Mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitsmarkt- und Meinungsforschung führt sie sowohl quantitative als auch qualitative Studien durch. In Webinaren und Live-Events teilt sie regelmäßig neueste Studienergebnisse, aktuelle Recruiting-Trends und Einblicke in das, was Kandidat*innen und Recruiter*innen bewegt. Ihr Ziel ist es, Unternehmen und Bewerbende mit fundierten Analysen und psychologischem Know-how fit für die Zukunft zu machen.

Dr. Tobias Zimmermann ist promovierter Politologe, Arbeitsmarkt-Experte und verantwortet als Head of Insights die internationale Arbeitsmarktforschung bei The Stepstone Group. Sein Motto: „Die Arbeit von Morgen ist unsere heutige Aufgabe.“ Er ist seit 2018 bei dem digitalen Recruiting-Unternehmen tätig, tritt regelmäßig international als Speaker zu verschiedenen Themen auf und ordnet als Experte aktuelle Entwicklungen für die Presse ein. Darüber hinaus ist er ein fester Bestandteil der Stepstone Insider HR-Community. Von 2013 bis 2016 forschte und lehrte er als Stipendiat der Heinrich-Böll-Stiftung an der Universität Münster zur digitalen Kommunikation.