Bewerbung leicht gemacht: Weniger Hürden, mehr Bewerber*innen

Gerade in Zeiten von Arbeiterlosigkeit ist der Wettbewerb um die besten Bewerber*innen groß. Um neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen, zählen nicht nur das Employer Branding des eigenen Unternehmens, die Besonderheiten der ausgeschriebenen Stelle oder die angebotenen Benefits, sondern auch ein vereinfachter Bewerbungsprozess.

Auf welche Hürden Kandidat*innen bei der Bewerbung stoßen und wie Arbeitgebende diese mit Stepstone Services abbauen können, haben wir in diesem Beitrag für Sie zusammengefasst. 

Was sind die größten Hürden, die Bewerber*innen bei der Jobsuche begegnen?

Die ersten Hürden im Bewerbungsprozess begegnen Kandidat*innen bereits bei der Bewerbung an sich. Die Vielzahl an erforderlichen Unterlagen und die Tatsache, dass Online-Bewerbungsformulare in vielen Schritten ausgefüllt werden müssen, schreckt Bewerber*innen ab. 

Stepstone möchte Kandidat*innen bei der Jobsuche unterstützen und somit dazu beitragen, dass Unternehmen und Jobsuchende zusammenfinden.

Um den perfekten Match zwischen Jobsuchenden und Unternehmen zu ermöglichen, arbeiten wir kontinuierlich an innovativen Produkten und Services. Mithilfe von Profildaten und Conversational AI führen wir Jobsuchende direkt zu den Jobs, die zu ihnen passen. Wir geben alles dafür, dass die Bewerbung auf diese Jobs so einfach wie möglich ist – mit nur einem Klick. 

Bewerben leicht gemacht mit der Stepstone Ergebnisliste

Die Stepstone Ergebnisliste ist für viele Kandidat*innen im Rahmen der Candidate Experience der erste Berührungspunkt mit Ihrer Stellenanzeige. Umso wichtiger ist es, dass Sie den Bewerbenden die wichtigsten Infos rund um die freie Stelle so kompakt und übersichtlich wie möglich präsentieren. Wenn Sie hier überzeugen, haben Sie die erste Hürde genommen.

Wir bieten die Möglichkeit, Info-Labels in Ihrer Stellenanzeige zu platzieren. Laut Tests werden Stellenanzeigen dadurch attraktiver. Info-Labels bieten eine prägnante Information auf einen Blick. Beliebte Labels sind zum Beispiel:

Labels vermitteln auf den ersten Blick relevante Informationen, die dazu führen können, dass sich Kandidat*innen eher auf eine Stelle bewerben. Während die Labels zu Home-Office, Jahresgehalt oder Pendelzeit auf die Besonderheiten der Stelle abzielen, geben die Labels “Anschreiben nicht erforderlich” und “Schnelle Bewerbung” direkt eine wichtige Information zum eigentlichen Bewerbungsprozess. Denn der durchschnittliche Bewerbungsprozess dauert 45 Minuten, was wir viel zu lang finden und verkürzen möchten. 

So zeigen wir anhand des Labels „Schnelle Bewerbung“ Kandidat*innen schon seit Februar 2021, dass bei der entsprechenden Stellenanzeige eine schnelle Bewerbung über das Stepstone Bewerbungsformular oder Quick-Apply möglich ist. Damit können sie sich dank ihres Kandidatenprofils 4x schneller – auch mobil – auf eine Stelle bewerben. Unternehmen profitieren hier von bis zu 10 % mehr Klicks auf „Jetzt bewerben“.

Auch das Label “Kein Anschreiben erforderlich” erhöht die Chance auf mehr Bewerbungseingänge. Kandidat*innen erkennen dadurch schon in der Ergebnisliste auf den ersten Blick solche Stellenanzeigen, bei denen eine Bewerbung ohne Anschreiben angeboten wird. So wird das Bewerben für die Kandidat*innen noch einfacher und schneller.

Stepstone Kandidaten-Services: Für einen einfachen Bewerbungsprozess

Bei diesem Service handelt es sich um ein Hilfsmittel für Jobsuchende, um Bewerbungshürden zu minimieren. Wir wissen, dass Sie davon profitieren, dass viele Menschen bei Stepstone unterwegs sind. Daher sorgen wir dafür, dass sich Kandidat*innen auf unserer Plattform wohlfühlen und dort mit notwendigen Informationen, übersichtlichen Prozessen und intelligenten Tools alles finden, was sie für ihre Jobsuche benötigen. Registrierten Kandidat*innen helfen wir dabei, ihren perfekten Job zu finden und bieten ihnen unter Mein Stepstone die Möglichkeit, die wichtigsten Aspekte zu ihrer Jobsuche zu speichern:

• Jobs speichern
• Abgeschickte Bewerbungen verwalten
• Gezielt passende Jobs finden

Stepstone Inspire

Unter Stepstone Inspire erhalten Kandidat*innen Job-Vorschläge auf Basis unserer intelligenten Matching-Technologie. Damit können wir unschlüssigen Bewerbenden passende Stellenanzeigen vorschlagen, die zu ihren persönlichen Interessen, ihren Kompetenzen sowie zu ihrem Suchverhalten passen. Dabei unterstützen wir die Bewerbenden auf ihrem Weg, den perfekten Job zu finden. 

Lebenslauf-Generator

Der Stepstone Kandidaten-Service sieht außerdem einen Lebenslauf-Generator vor, mit dem Bewerber*innen ihren Lebenslauf unkompliziert erstellen können. Denn der Lebenslauf ist für Recruiter*innen und Personaler*innen im ersten Schritt der Personalauswahl oft ein wichtiger Faktor, der sich darauf auswirken kann, ob eine Kandidat*in weiterhin berücksichtigt wird. Das smarte Tool hilft dabei, den Lebenslauf professionell und überzeugend zu gestalten und alle wichtigen Stationen des Bildungswegs und der Berufserfahrung optimal darzustellen.

Der Lebenslauf-Generator kann über „Mein Profil“ auf stepstone.de geöffnet werden. Nach Auswahl der gewünschten Vorlage, unterstützt er Kandidat*innen Schritt für Schritt bei der Erstellung ihres Lebenslaufs. Die Kandidat*innen müssen lediglich ihre Daten eingeben und der Lebenslauf wird automatisch im Profil gespeichert. Im Anschluss können sie ihn herunterladen und abspeichern. Außerdem bekommen die Bewerber*innen daraufhin zu den Informationen in ihrem Lebenslauf passende Stellenanzeigen ausgespielt.

Der Gehaltsplaner

Der Gehaltsplaner ist ein weiteres Element der Stepstone Kandidaten-Services, der auf dem Weg zum richtigen Job unterstützt. Gehalt ist einer der wichtigsten Faktoren, wenn es um den Job geht. Kandidat*innen können dank des Stepstone Gehaltsplaners einen Überblick über die Durchschnittsgehälter in ihrer Branche erhalten und vergleichen, ob das in der Stellenanzeige angegebene Gehalt ihren Erwartungen entspricht.

Stepstone Kandidaten-Targeting: Kandidat*innen gezielt ansprechen

Mit dem Stepstone Kandidaten-Targeting erreicht Ihre Stellenanzeige sogar Talente, die gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir erweitern den Kandidatenpool und spielen Ihre Stellenanzeige passenden Talenten aus.

Stepstone Job Agent

Mit dem Stepstone Job Agent senden wir Kandidat*innen in regelmäßigen Abständen passende Jobangebote per E-Mail zu. Die Anmeldung ist freiwillig, und bereits 2,4 Millionen aktive User*innen¹ nutzen diesen Service. Die Vorteile für Kandidat*innen sprechen dabei für sich:

• Kandidat*innen erhalten eine Auswahl an Stellenanzeigen, die zu ihren Präferenzen passen
• Sie können mehrere Job Agenten für verschiedene Bereiche abonnieren

Stepstone Job Agent Express

Um Anzeigen noch gezielter ausgespielt zu bekommen, gibt es außerdem den Stepstone Job Agent Express mit bereits 1,7 Millionen aktiven User*innen¹. Der Stepstone Job Agent Express hat folgende Funktionen:

• Pro Benachrichtigung wird nur eine Stellenanzeige verschickt, mit der Kandidat*innen direkt interagieren können 
• Kandidat*innen erhalten je nach Präferenz 1–8 Benachrichtigungen pro Tag oder Woche 

Conversational AI Mya

Unsere Conversational AI Mya hilft uns dabei, die Millionen an aktiven User*innen zu erreichen. Selbst Jobsuchende, die noch keinen klaren Jobtitel oder noch keine Vorstellung davon haben, was sie suchen, können Sie dank Mya ansprechen. Mya tritt mit den Jobsuchenden in Interaktion und findet über verschiedene Fragen heraus, was diesen wirklich wichtig ist. Basierend auf den Antworten schlägt die AI passende Jobs vor und ermutigt Kandidat*innen, sich auf Stellenanzeigen zu bewerben. Die Kontaktmöglichkeiten reichen dabei vom Chat auf der Website über WhatsApp oder SMS. 

Online Marketing

Ein weiterer Weg, Kandidat*innen zu erreichen und mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeige zu erhalten, ist Online-Marketing. Ihre Stellenanzeigen können dank gezielter SEO-Maßnahmen, Facebook-Kampagnen und Social-Media-Ads für Aufmerksamkeit sorgen. Auf mehr als 90 Prozent der meistbesuchten Webseiten wird Ihre Anzeige ausgespielt und erreicht so Menschen beim Scrollen, in ihrer Freizeit und in jeder Lebenslage und –situation. Auf diese Weise erhalten Ihre Anzeigen eine große Reichweite und erreichen viele Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Unser reichweitenstarkes Netzwerk umfasst über 700 Job-Plattformen und dank unserer künstlichen Intelligenz wird Ihre Anzeige automatisch dort platziert, wo Sie den besten Bewerbungsrücklauf erhalten. 

FAQ

¹ Stand: Mai 2023